●充実した仕事・職場生活に重要なものは？ 「やりがい」、「適正な給与」、「適正な評価」
●43.4％が、「会社の上層部は従業員を理解する努力をしていない」
4月。ベテランのビジネスマンも新入社員を迎え、
誰もがフレッシュな気持ちになる時期ではないでしょうか。
インターワイヤード株式会社運営のネットリサーチサービス「ディムスドライブ」（本社：東京都品川区）は、
『従業員理解と満足度』に関する調査を2008年3月7日～3月10日にかけて行い、結果をまとめました。
登録モニターのビジネスパーソン男女3,633人から回答を得ています。
調査結果の詳細 (リンク »)
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■仕事・職場生活が「充実している」人は半数。部長クラスは69.2％、一般社員は46.2％・・・役職で差■
“仕事や職場生活についての充実度”を尋ねたところ、「とても充実している」は6.0％、「まあまあ充実している」は44.4％と、『充実している』と回答した人は半数の50.4％であった。
一方、「あまり充実していない」は17.4％、「全く充実していない」は6.8％と、『充実していない』人は４人に１人（24.2％）となっている。
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■充実した仕事・職場生活に重要なものは？ 「やりがい」、「適正な給与」、「適正な評価」■
また、“充実した仕事・充実した職場生活に重要だと思うもの”については、
「やりがいのある仕事」61.3％、「適正な給与」53.5％、「きちんと評価されている」47.9％、「適度に忙しい」42.3％、「上司・部下とのコミュニケーションが円滑」・「同僚とのコミュニケーションが円滑」が38.2％と続いた。
年代別に見ると、若い年代ほど『上司との関係』や『個人の充実・成長』を重視し、
年代が上がるほど『企業の中でどのような役割を果たしているか』を重視している事が伺える。
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■会社に「満足」している人は3割・・・従業員数が多い企業ほど満足度は高い傾向■
経営者・役員以外の人に、福利厚生や給与・評価制度などを総合的に見た“会社に対する満足度”を尋ねたところ、
「満足している」3.6％、「まあ満足している」27.9％と、『満足である』と回答した人は31.5％と3割だった。
一方、「あまり満足していない」は25.0％、「全く満足していない」は15.0％と、
『満足でない』と回答した人は40.0％と、『満足である』人よりも1割ほど多くなっている。
従業員数が多いほど『満足である』人の割合が高くなる傾向にあり、3,001人以上の企業で働く人では『満足である』と回答した人が4割を超えた。
一方、500人以下の企業で働く人では3割に満たない。
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■43.4％が、「会社の上層部は従業員を理解する努力をしていない」■
また、“会社の上層部は、従業員を理解しようと努力をしていると思いますか”の問いについては、「非常に努力をしていると思う」4.1％、「まあまあ努力をしていると思う」24.0％で、『ある程度以上』と回答した割合は28.1％。
一方、「あまり努力をしていないと思う」28.6％、「全く努力をしていないと思う」14.8％と、『努力をしていない』という人は43.4％で、
4割以上が“会社の上層部に理解してもらえていない”と感じている事が分かった。
この問いに対し、『努力している』と回答した人ほど会社への満足度も高くなっており、
「非常に努力をしている」と回答した人では71.3％が『満足である』と回答している。
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■現場と上層部では認識に隔たり・・・45.9％が「上層部に自分の意見を知ってもらいたい」■
さらに、“自分の意見や不満を、会社の上層部に知ってもらいたいか”と尋ねた結果、
45.9％の人が「知ってもらいたい」と回答した。
「知られなくてよい（知ってもらう必要が無い）」は28.2％、「知られたくない」は5.4％で、『望んでいない人』は33.6％となり、「知ってもらいたい」と考えている人の方が多いことが分かった。
その理由については・・・
【知ってもらいたい】人では、
「聞いてほしい」、「現場を知らなさ過ぎる」・「現場と上層部の認識に隔たりがある」、「より良い会社になってほしい」という意見が特に多く、
【知られなくてよい】・【知られたくない】と回答した人では、
「どうせ改善されない・結局変わらない」と、あきらめている人が多いようだ。
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■調査概要
調査方法 ： インターネットを利用した市場調査
調査期間 ： 2008年3月7日（金）～3月10日（月）
有効回答数 ： DIMSDRIVE登録モニターのビジネスパーソン男女 3,633人
回収方法 ： メールにてアンケートを依頼（配信数：49969）
●ネットリサーチのＤＩＭＳＤＲＩＶＥ
インターワイヤード株式会社が運営する『ＤＩＭＳＤＲＩＶＥ』は、全国に18万人のモニターを擁し、
インターネットリサーチを通じて調査企画・設計から分析・提案までを提供する、
マーケティングのトータルソリューションサービスです。
広告効果測定や新製品需要調査など、目的に応じた調査でお客様の戦略立案をサポートしています。
ＤＩＭＳＤＲＩＶＥホームページ (リンク »)
●インターワイヤード株式会社
＜所在地＞東京都品川区東品川2-2-25 サンウッド品川天王洲タワー304
＜ＴＥＬ＞03-5463-8255
＜ホームページ＞ (リンク »)
＜代表者＞斉藤 義弘
＜事業内容＞ネットマーケティングリサーチサービス「DIMSDRIVE」運営
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■調査結果に関するお問い合わせ先■
DIMSDRIVE（ディムスドライブ）事務局
担当 ： 三浦
TEL ： 03-5463-8256（DIMSDRIVE事務局）
Email ： timely@dims.ne.jp
●43.4％が、「会社の上層部は従業員を理解する努力をしていない」
4月。ベテランのビジネスマンも新入社員を迎え、
誰もがフレッシュな気持ちになる時期ではないでしょうか。
インターワイヤード株式会社運営のネットリサーチサービス「ディムスドライブ」（本社：東京都品川区）は、
『従業員理解と満足度』に関する調査を2008年3月7日～3月10日にかけて行い、結果をまとめました。
登録モニターのビジネスパーソン男女3,633人から回答を得ています。
調査結果の詳細 (リンク »)
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■仕事・職場生活が「充実している」人は半数。部長クラスは69.2％、一般社員は46.2％・・・役職で差■
“仕事や職場生活についての充実度”を尋ねたところ、「とても充実している」は6.0％、「まあまあ充実している」は44.4％と、『充実している』と回答した人は半数の50.4％であった。
一方、「あまり充実していない」は17.4％、「全く充実していない」は6.8％と、『充実していない』人は４人に１人（24.2％）となっている。
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■充実した仕事・職場生活に重要なものは？ 「やりがい」、「適正な給与」、「適正な評価」■
また、“充実した仕事・充実した職場生活に重要だと思うもの”については、
「やりがいのある仕事」61.3％、「適正な給与」53.5％、「きちんと評価されている」47.9％、「適度に忙しい」42.3％、「上司・部下とのコミュニケーションが円滑」・「同僚とのコミュニケーションが円滑」が38.2％と続いた。
年代別に見ると、若い年代ほど『上司との関係』や『個人の充実・成長』を重視し、
年代が上がるほど『企業の中でどのような役割を果たしているか』を重視している事が伺える。
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■会社に「満足」している人は3割・・・従業員数が多い企業ほど満足度は高い傾向■
経営者・役員以外の人に、福利厚生や給与・評価制度などを総合的に見た“会社に対する満足度”を尋ねたところ、
「満足している」3.6％、「まあ満足している」27.9％と、『満足である』と回答した人は31.5％と3割だった。
一方、「あまり満足していない」は25.0％、「全く満足していない」は15.0％と、
『満足でない』と回答した人は40.0％と、『満足である』人よりも1割ほど多くなっている。
従業員数が多いほど『満足である』人の割合が高くなる傾向にあり、3,001人以上の企業で働く人では『満足である』と回答した人が4割を超えた。
一方、500人以下の企業で働く人では3割に満たない。
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■43.4％が、「会社の上層部は従業員を理解する努力をしていない」■
また、“会社の上層部は、従業員を理解しようと努力をしていると思いますか”の問いについては、「非常に努力をしていると思う」4.1％、「まあまあ努力をしていると思う」24.0％で、『ある程度以上』と回答した割合は28.1％。
一方、「あまり努力をしていないと思う」28.6％、「全く努力をしていないと思う」14.8％と、『努力をしていない』という人は43.4％で、
4割以上が“会社の上層部に理解してもらえていない”と感じている事が分かった。
この問いに対し、『努力している』と回答した人ほど会社への満足度も高くなっており、
「非常に努力をしている」と回答した人では71.3％が『満足である』と回答している。
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■現場と上層部では認識に隔たり・・・45.9％が「上層部に自分の意見を知ってもらいたい」■
さらに、“自分の意見や不満を、会社の上層部に知ってもらいたいか”と尋ねた結果、
45.9％の人が「知ってもらいたい」と回答した。
「知られなくてよい（知ってもらう必要が無い）」は28.2％、「知られたくない」は5.4％で、『望んでいない人』は33.6％となり、「知ってもらいたい」と考えている人の方が多いことが分かった。
その理由については・・・
【知ってもらいたい】人では、
「聞いてほしい」、「現場を知らなさ過ぎる」・「現場と上層部の認識に隔たりがある」、「より良い会社になってほしい」という意見が特に多く、
【知られなくてよい】・【知られたくない】と回答した人では、
「どうせ改善されない・結局変わらない」と、あきらめている人が多いようだ。
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■調査概要
調査方法 ： インターネットを利用した市場調査
調査期間 ： 2008年3月7日（金）～3月10日（月）
有効回答数 ： DIMSDRIVE登録モニターのビジネスパーソン男女 3,633人
回収方法 ： メールにてアンケートを依頼（配信数：49969）
●ネットリサーチのＤＩＭＳＤＲＩＶＥ
インターワイヤード株式会社が運営する『ＤＩＭＳＤＲＩＶＥ』は、全国に18万人のモニターを擁し、
インターネットリサーチを通じて調査企画・設計から分析・提案までを提供する、
マーケティングのトータルソリューションサービスです。
広告効果測定や新製品需要調査など、目的に応じた調査でお客様の戦略立案をサポートしています。
ＤＩＭＳＤＲＩＶＥホームページ (リンク »)
●インターワイヤード株式会社
＜所在地＞東京都品川区東品川2-2-25 サンウッド品川天王洲タワー304
＜ＴＥＬ＞03-5463-8255
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＜代表者＞斉藤 義弘
＜事業内容＞ネットマーケティングリサーチサービス「DIMSDRIVE」運営
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■調査結果に関するお問い合わせ先■
DIMSDRIVE（ディムスドライブ）事務局
担当 ： 三浦
TEL ： 03-5463-8256（DIMSDRIVE事務局）
Email ： timely@dims.ne.jp
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お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
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