ZDNet Japan スペシャル : 特集 : がんばりやさんのマネジメント http://japan.zdnet.com/sp/feature/managing-overachiever/ エンタープライズコンピューティングのリソースセンター ja Copyright (c) CNET Networks Japan K.K. All rights reserved. 2008-02-12T12:00:00+09:00 ZDNet Japan http://japan.zdnet.com/ http://japan.zdnet.com/rss/zdnetjapan_logo.gif 問題を見抜く5つの注意サイン：がんばりやさんのマネジメント（その4） http://japan.zdnet.com/sp/feature/managing-overachiever/story/0,3800083577,20366866,00.htm?ref=rss オーバーアチーバーは成功を求める気持ちが強すぎるために、その努力が失敗に終わると一気に崩壊してしまうことがある。以下に、その危険性を見抜くための注意サインについて説明する。 2008-02-12T12:00:00+09:00 ベテランの助言に学ぶ：がんばりやさんのマネジメント（その3） http://japan.zdnet.com/sp/feature/managing-overachiever/story/0,3800083577,20365956,00.htm?ref=rss オーバーアチーバーである部下を上手に管理するテクニックを、IBM、ライコス、ゼロックスなどのベテランマネージャーの体験談から学ぶ。 2008-01-29T13:00:00+09:00 能力を十分に引き出すために：がんばりやさんのマネジメント（その2） http://japan.zdnet.com/sp/feature/managing-overachiever/story/0,3800083577,20364744,00.htm?ref=rss オーバーアチーバーは孤高の人である。したがって、その価値を十分に引き出すためには他の従業員とかかわらせて彼らをチームプレーヤーに変えることが重要だ。 2008-01-15T12:00:00+09:00 あなたの会社こんな人いませんか？：がんばりやさんのマネジメント（その1） http://japan.zdnet.com/sp/feature/managing-overachiever/story/0,3800083577,20363942,00.htm?ref=rss 常に周囲の期待以上の成果を上げる「オーバーアチーバー」は会社のビジネス運営に不可欠な人材だが、彼らは独特の性格を持っている。それを見極めて適切に導いてやることが彼らの能力を最大限に引き出すこつだ。 2007-12-27T12:00:00+09:00