LinkedInは、登録ユーザーが最近1億7500万人を超えたところであり、ビジネス指向のソーシャルネットワーキングサイトとして、世界でもっとも成功しているサイトだと広く認知されている。では、なぜ多くの人は（特にITプロフェッショナルは）、その機能を最大限に生かし、効果的に対等の相手との関係を構築したり、適切な雇用機会を得るための方法を知らないままでいるのだろうか。
どうやら、多くのITプロフェッショナルは、ただ「そこに情報を載せればいい」と思っており、履歴書のコピーのようなプロフィールを掲載しておけばいいと考えているようだ。テクノロジ業界のリクルーターや採用担当マネージャーによれば、LinkedInのプロフィールに履歴書をコピーすることは、プロフィールを載せないよりは多少ましという程度に過ぎないという。
履歴書をLinkedInにコピーアンドペーストすべからず
次のシナリオを想像してみてほしい。あなたはネット上で夢のような仕事を見つけ、その会社に自分の履歴書を送った。その履歴書はしっかりしたもので、リクルーターまたは採用担当マネージャーは、あなたのバックグラウンドや業績によい印象を持ち、あなたについてもう少し知りたくなった。当然ながら、彼らは面接に呼ぶべきかどうかを判断するのに役立つ情報があればと思い、LinkedInに飛びついて、あなたの名前を検索した。彼らがLinkedInのプロフィールを見ると、そこには履歴書に載っているのとまったく同じ情報しかなく、あなたが自分たちの組織に合ったスキルや経験を持っているかについての追加情報を得ることはできなかった。
それら2つのコミュニケーションツールが同じ情報しか提供しなければ、他の候補者との違いを訴えかける、自分が持つ独自の強みを伝えるチャンスを完全に失ってしまうことになる。
2つの違いは何か
もっとも基本的な違いは、履歴書が外側に向いたキャリアマーケティングであるのに対し、LinkedInは内側に呼び込むマーケティングであり、雇用主を引き付けるためのものだということだ。理想を言えば、履歴書とLinkedInのプロフィールは相互に補完するものであるべきで、あなたが影響を与えようとしている人、あるいは自分のネットワークに引き込みたい人に訴えかけるものでなくてはならない。
LinkedInのプロフィールは、自分が持っている職業上のスキルと経験の概要を示すものが意図されているのに対し、履歴書では特定の役割や職位に対するあなたの価値を示すことが求められる。履歴書は、求人広告に出ているキーワードを使い、その仕事を対象とした絞り込まれたものにすべきだ。それに加え、履歴書全体を通じて、リクルーターや採用担当マネージャーに対して、あなたが会社に提供できる価値を説明できる、具体的な業績を示すべきだろう。
一方、LinkedInのプロフィールはより一般的で、あなたの職業や業界に対して提供可能な、あなたの長所のすべて（あるいはほとんど）を表現するものであるべきだ。このプロフィールは、履歴書よりもずっと砕けたものであっても構わないので、自分の人間性を埋め込むチャンスがある。
