性別で見ると、女性よりも男性の方がテレワーカー率が高い傾向にあり、雇用者では2011年は男性26.2％、女性15.9％となっている。ただし、増加率でみると、2011年は女性の方が高くなっており、ワークライフバランス施策の一環として、子供を持つ女性が仕事をしやすいように、テレワークの導入が不可欠だという企業の意識は広まってきている。男性の育児参加が進めば、若い人を中心にこれからさらに増加していくであろう。
従業員規模別にテレワーカー率をみると、1000人以上では27.1％、500～999人までは25.8％、100～499人24.7％、50～99人24.2％、10～49人17.7％となっているが、10人未満が24.6％となっている。10-49人は若干下がるが、中小企業でもテレワーカー率は大企業とおおよそ変わりがない。
今後、さらにテレワークが増加してくれば、テレワークが特別なことでなく、当たり前の働き方として定着していくと考えられる。
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