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若手エンジニアの転職が止まらない理由とは--35歳定年説にとらわれる若者の決断 - (page 4)

野本纏花

2016-02-28 07:00

 フリーランスという選択肢を持つ若手エンジニアは、“チャレンジ転職”を通じて一個人としてのスキルアップを図っていることがわかった。35歳というリミットを突きつけられた若手エンジニアが、「10年余りしかない貴重な時間を、今の会社でムダにしたくない」と考えるのも無理はない。一方、エンジニア不足に頭を抱える企業が後を絶たないのも現実だ。

 このミスマッチを解消するには、企業とエンジニア個人との相互理解によって、“35歳定年説”を覆せるようなエンジニアの理想的なキャリアパスを描くほかにないのかもしれない。

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