未経験者がCDOに就任し、優秀なCDOが引き抜かれる
CDOの経歴と経験についての調査からは、CDOには即戦力が求められないことが分かるという。
「CDOの在任期間は平均で2.4年。83％のCDOが1～3年しか経験していない」（Popkin氏）
CDOの従前の役職では、データおよびアナリティクスを担当する役職からの就任が63％で最も多い。営業やマーケティング出身者も16％いる。この一方で、「従来型のIT部門出身者は、わずか9％しかいない」とPopkin氏。
また、CDOとして成功を収めると他企業に引き抜かれる。特にニューヨークのウォールストリートなどにおいて、保険や金融業界で成功したCDOが引き抜かれるという。Gartnerの予測では、「2020年までに優秀なCDOへの需要が増加するため、CDOの25％が転職する」としている。
求められるのは「経営課題をデータで解決する能力」
CDOに必要な責務の1位は、「データとアナリティクスの能力を創出し、維持するために組織が変革を必要とする中で、それを推進し促す者として振る舞う」である、67％を占めた。
CDOが所属する業界は、銀行／金融が28％で1位だった。他にはサービス（ITを含む）が26％、保険が10％と、上位にはデータの活用が事業に影響を与える業種・業界が挙がった。
CDOの上司について調べると、CEOが1位で30％を占めた。Popkin氏によれば、これは順当な結果であり、「2位には最高情報責任者（CIO）が16％で続くが、わずか16％しかいないという点がポイントだ」と指摘する。
Gartnerの予測では、「2019年末までに、大企業の90％がCDOを採用する。そして、そのうち50％だけが『成功した』と認められる」としている。
