インターン参加者の入社後の人事評価やジョブパフォーマンスは、非参加者を100とすると3年平均11％高い（1年目108.5％、2年目118.4％、3年目107.4％）。インターン参加業界への入社者も高い傾向にあるが、統計的に有意な差ではなかったとしている。
性別や業界、大学レベル、学生時の成績、文系理系、入社後のサポートの程度などをコントロールしても、インターン参加者は入社後の就業継続意向や満足度、パフォーマンスなどへのプラスの影響が確認された。
大学や大学院、短大卒業後に新卒1～3年目の無期雇用従業員1998人を対象（うちインターンシップ経験者は1307人）に2018年9月28日～10月3日にインターネットで調査。定着率調査では新規学卒者として入社した個人1万750人を調べた。
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