勤務先が採用、導入している制度や働き方を調べるとテレワーク制度を導入している」は11.5％。テレワーク制度が会社に導入されているものの、テレワークの対象（テレワークで働くことを認められている）は6.7％となっており、普段からテレワークを実施しているのは4.9％と、ごく少数がテレワークを利用している実態が明らかになっている。
テレワークが可能だが、テレワークを活用していない個人に「テレワーク制度を利用していない理由」を聞くと、「職場の方が生産性が高い」（62.7％）や「職場の方が働きやすい」（60.8％）といった“職場の方が良い”という回答が上位になっている。
テレワークを活用していない理由（n＝102：テレワーク制度を活用していない、出典：レノボ・ジャパン）
テレワーク従事者にテレワークを利用しにくいと思う理由についても調査をしたところ、「セキュリティが心配」（42.0％）、「資料などデータの共有がしにくい」（41.5％）「職場で実施される会議に参加できない」（37.5％）という回答が上位に。セキュリティ面に関する不安やデータ共有の煩わしさ、会議の予定があるためにテレワークできないなどの声が上位に挙がっている。
テレワークが利用しにくいと思う理由
※あてはまる～あてはまらないの5段階評価のうち「あてはまる」「ややあてはまる」の合計値（n＝200：テレワーク従事者全体、出典：レノボ・ジャパン）
テレワークが無制限にできるとしたら、どのようなことをしてみたいか、自由回答で聞くと「隙間時間を活用して、効率的に業務をしたい」「通勤をやめたい」のように、より効率的に自己裁量による仕事設計を希望する声がある中、「ひたすら引きこもってものづくり」「バカンスしながら仕事をしたい」のような声も見られたという。
6月11～12日にインターネットで20～50代の会社員の男女5922人を対象に調査した。スクリーニングで導き出したテレワーク従事者200人も含んでいる。
