解除後の今後の企業活動において、ニューノーマルにしていきたい取り組みを聞くと、第1位は「ウェブ会議・チャットツールなどコミュニケーションツールの利用」（37.5％）。第2位は「テレワークを踏まえた評価制度の設定」（21.8％）、第3位は「テレワーク用のセキュリティツールの導入」（20.3％）となり、いずれもテレワークの継続に関連する取り組みとなっている。
（出典：レコモット）
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緊急事態下でもテレワークせず--最多は「従業員の業務管理がしづらい」から - (page 4)
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