従業員は、自分のキャリアを成長、発展させるために、より多くのリソースを求めていますが、多くの企業は行動を起こさないか、その努力を惜しんでいます。社員のスキルアップに投資を行う企業は、最高の人材を惹きつけ、維持することができるのです。
多様性の需要に応える
さまざまなところでの多様化はここ十数年の雇用の在り方に大きな変化をもたらしましたが、コロナはそれを加速させました。柔軟なワークモデルは、従業員が最も力を発揮できる場所から最高の仕事をすることを可能にします。
ますます多くの活動領域でボーダーレス化や多様性重視が進む中、過去の雇用にとらわれない考えを持つべき時代がきています。テクノロジーを構築し、従業員の幸福度を高めるための投資を行うことで、他社より一歩先をいくD＆I戦略が立てられるのです。
- 國分俊宏（こくぶん・としひろ）
- シトリックス・システムズ・ジャパン セールス・エンジニアリング本部 エンタープライズSE部 本部長
- グループウェアからデジタルワークスペースまで、一貫して働く「人」を支えるソリューションの導入をプリセースルとして支援している。現在は、ハイタッチビジネスのSE部 部長として、パフォーマンスを最大化できる働き方、ワークライフバランスを支援する最新技術を日本市場に浸透すべく奮闘中。
