働きがいの始まりは「企業文化の醸成」--コンカーが実践する日頃の小さな工夫

従業員に気持ちよく働いてもらうという“従業員エンゲージメント”というキーワードが注目されている。「働きがいのある会社（Great Place to Work）」ランキングで好成績を獲得し続けるコンカーの社内文化はどうなっているのだろうか。