「ひとり情シス」の本当のところ

新着

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  「ひとり情シス大学1日コース」開講報告（3）--製造業のひとり情シスがデジタル化を加速

  2023-01-13 07:00

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  「ひとり情シス大学1日コース」開講報告（2）--ひとり情シス協会の認定インストラクター

  2023-01-11 07:00

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  「ひとり情シス大学1日コース」開講報告（1）--大阪・船場にひとり情シスが集結

  2023-01-06 07:00

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  第63回：“年収1200万円”のひとり情シスが誕生か

  2022-11-10 07:00

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  第62回：ひとり情シスのワンマン社長との付き合い方

  2022-11-08 07:00

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  第61回：レッドオーシャン企業のひとり情シス

  2022-11-03 07:00

記事一覧

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  第60回：ひとり情シスのパートナー探しは100社とのコンタクトから

  中堅中小企業の少人数情シスやひとり情シスが円滑に社内のIT環境を運営する方法の一つは、外部のパートナーとの連携である。どうすれば最適なパートナーに巡り合えるのだろうか。

  2022-11-01 07:00

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  第59回：ひとり情シスは「IT介護」なのか？

  社内のデジタル化やIT化を進める上で、社員のITリテラシーを高めることは重要だが、全く異なるアプローチを取る会社もある。今回はひとり情シスと「IT介護」について考える。

  2022-10-27 07:00

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  第58回：社内のITリテラシーとひとり情シスとの関係

  ひとり情シスにとって厄介な悩みの一つは、社員の「ITリテラシー」である。「リテラシー」とは「読み書きする能力」を意味する。今回は社内のITリテラシーとひとり情シスとの関係を考える。

  2022-10-25 07:00

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  第57回：経理システムに触れないひとり情シス

  中堅中小企業のIT担当の方々によると、半数以上が社内の経理／会計システムや、統合基幹業務システム（ERP）などの基幹システムには関与していないという。それらのシステムを稼働させているサーバーやクラウドなどのインフラ環境はもちろん、依頼するベンダー選定にも関与していないことが多いようだ。

  2022-10-20 07:00

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  第56回：IT予算と賞与、ひとり情シスはどちらが欲しい？

  ひとり情シスはIT予算と賞与のどちらが欲しいかと聞かれたら、どのように答えるだろうか。

  2022-10-18 07:00

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  第55回：ひとり情シスから「ゆとり情シス」のすすめ

  「パワハラ防止法」をきっかけにして働き方改革を進めることで、「忙しいひとり情シス」から「ゆとりある情シス」に進化する。それが情シス担当者の定着率を高め、デジタル化を促して企業競争力の向上につながるのかもしれない。

  2022-10-13 07:00

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  第54回：年齢差は30歳、ふたり情シスの世代間ギャップ

  昨今ではひとり情シス企業の6割以上で増員の計画があるなど、今までとは異なる傾向を示している。なるべく若い人材を採用したいという企業側の本音があり、1人目と2人目に年齢差が出てしまうことはよくある。

  2022-10-11 07:00

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  第53回：情シスは人材採用の優先順位が低い

  ある中小製造業の社長は「余裕があれば情シスも増員したいが、他に優先しなければならない人材が幾つもある」と話す。どうして情シスの人材採用は優先順位が低いのだろうか。

  2022-10-06 07:00

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  第52回：兼任ひとり情シスは「取締役 総務部長」--一歩間違えれば諸刃の剣にも

  極めて稀有な存在だが、兼任情シスの中には最高執行責任者（COO）のような立ち位置の方もいる。取締役 総務部長や取締役 管理部長などの肩書で、実質は社長に次ぐナンバー2だ。このようなCOOタイプの兼任情シスは諸刃の剣であり、一歩間違えれば大きなトラブルにつながる可能性もある。

  2022-10-04 07:00

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