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企業と従業員を新たな絆で結ぶ 働き方新時代の今、「エンゲージメント」が注目される理由

株式会社SmartHR 2021-01-12

近年、従業員のパフォーマンスアップや離職防止のために「エンゲージメント」向上の取り組みが重要視されるようになってきた。エンゲージメントが向上すると、企業側のメリットとしては、従業員の労働生産性向上や定着率向上、業績アップ、企業価値などにつながる。また、従業員側のメリットは、仕事・会社への満足度向上や健康増進、ワーク・ライフ・バランスの実現などが挙げられる。

しかし、まだまだ新しい領域ということもあり、事例が多く出回っていない。そのため、手探りで取り組みを進める企業担当者も多いだろう。

以下の資料では、労働経済学を専門とする慶應義塾大学 商学部 山本教授に、アカデミックな視点からエンゲージメントが注目されるようになった背景やエンゲージメント向上によって期待される効果を聞いた。心身の健康面は業務パフォーマンスにも直結する。テレワークなど新しい働き方にも最適なエンゲージメント向上のヒントが得られるだろう。

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