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メンバーが能力をフルに発揮できる組織を作る!リーダーが実施するべき「従業員サーベイ」の効果

株式会社SmartHR 2021-04-14

企業にとって競争力の源泉は言うまでもなく人材である。在籍人員のパフォーマンスを高め、離職率を下げ、人材採用への波及効果を高めるためにエンゲージメントという言葉が注目されており、リーダーにはそれを高めることが求められている。

理念・価値観の浸透、従業員間コミュニケーションの促進、従業員個人の価値観の尊重など3つの有力なアプローチが考えられるが、エンゲージメントの高さを測るのは難しいのが実情だ。そこで重要なのが「従業員サーベイ」と呼ぶアンケートである。

ただし、このアンケートを実施する際には、質問設計が難しく、集計や分析に時間がかかるなど課題に直面してしまう。そこで活用したいのが、専門の機能を提供するアプリケーションである。この資料では、SmartHRで従業員サーベイを効果的に実施できることについて、詳しく解説している。ぜひ一読していただきたい。

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