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社員の不満を可視化できるのか?離職の予兆をキャッチ!組織課題をあきらかにする

株式会社SmartHR 2021-07-16

社員の離職。本人のキャリアアップなどポジティブな理由もあるだろう。その一方で、離職の背景に業務環境への不満や、人間関係の悪化などの組織課題が隠されている事がある。そうした社員の離職の予兆を捉え、的確な組織改善施策をタイムリーに実践することは、いま人事担当にもとめられている業務の1つになっている。しかし、全ての社員の顔を見ながら働ける小規模事業者ならともかく、普段顔をあわせる事がない社員が多くいるような場合、ある一人の、そうした予兆を把握するのは簡単なことではない。本資料では、社員の離職の予兆の把握、さらには組織課題の可視化のために有効な施策は何かについて整理。そもそもどのような予兆があるのか。そうした変化を察知するための手段などについて紹介している。

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