編集部からのお知らせ
記事PDF集:官民意識のゼロトラスト
電子インボイスの記事まとめ

ホワイトペーパー

澤円氏が語るイノベーションを生む企業カルチャー醸成術、終身雇用を前提にした複雑さにピリオドを打つ

Slack Japan株式会社 2021-06-21

Slackが独自に組織カルチャーの変化への期待を聞いたところ、75%が「フラットな組織になること」と回答した。元マイクロソフトで現在は圓窓の代表取締役を務める澤円氏は「フラットな組織の解釈は役職によって異なる」として注意が必要だとする。従来型組織の多くは、終身雇用を前提としていたことで複雑化しているという。今後雇用が流動化し、プレーヤーがプレーヤーのまま昇格、昇級できるジョブ型へのシフトを考慮すると、企業カルチャー自体をフラットなものに醸成する必要があるという。この資料では、企業カルチャーの変革や共通認識化、それを実現するためのSlackなどのコミュニケーションツールの活用について、澤氏が独自の視点から分析する。イノベーションを生み出すような組織にしていくために、企業カルチャーをどのように変化させるべきかがイメージできる内容になっている。

CNET_IDでログインして資料をご覧ください

CNET_IDはCNET Japan/ZDNet Japanでご利用いただける共通IDです

パスワードをお忘れですか?

CNET_IDをお持ちでない方は
CNET_ID新規登録(無料)

ホワイトペーパー

新着

ランキング

  1. 経営

    5分でわかる、レポート作成の心得!成果至上主義のせっかちな上司も納得のレポートとは

  2. 経営

    ノートPCは従来ながらの選び方ではダメ!新しい働き方にも対応する失敗しない選び方を徹底解説

  3. 経営

    問題だらけの現場指導を効率化!「人によって教え方が違う」を解消するためのマニュアル整備

  4. ビジネスアプリケーション

    緊急事態宣言解除後の利用率は低下 調査結果に見る「テレワーク」定着を阻む課題とその対応策

  5. ビジネスアプリケーション

    たしか、あのデータは、こっちのアプリにあったはず…--業務改善のためのアプリ導入がストレスの原因に?

このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。 これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。
Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。
[ 閉じる ]