登録者10 万人を超えるファッション・コスメ人材業界最大手の「IDA」が4/1 より新卒・第二新卒向け求人新コンテンツ開設

2016 年新卒の学生、第二新卒の方向けの新コンテンツを当社TOP ページ内に用意。 新卒募集スタートが後ろ倒しになり就活激化が予想される中、よりマッチングの精度を高めるための取り組みを本格化

IDA （アイ・ディ・アクセス　加福真介社長） は、2015 年4 月1 日より、2016 年新卒・第二新卒の方向けの新コンテンツを当社TOP ページ内に用意。新卒募集スタートが後ろ倒しになり人材確保・就職活動激化が予想される中、よりマッチングの精度を高めるための取り組みを本格化します。就活のスケジュールや募集ブランドを分かりやすく説明し、企業の特徴やポイントを就活生へ提供。また、エントリー開始前や内定後、「経験蓄積期間」としてお仕事をご紹介できるというIDA ならではの強みを詳しく説明しております。◆URL⇒　 (リンク »)



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■背景／ 2016 年新卒・第二新卒の就職活動環境
2013 年、就活の早期化・長期化による学業への悪影響などを理由に就職活動時期の繰り下げられ、2016 年卒業予定者より、学部3 年の3 月から説明会解禁、採用選考開始は4 年生の8 月からスタートとなりました。就活スタートが3 カ月、採用選考が4 カ月遅くなりますが、経団連に入っていない外資系企業やIT 企業も多く、足並みが揃わずスケジュール変更初年度は混乱が生じることが予想されます。就活生には早期に的確な情報収集が求められ、企業側から見てもマッ チングにかけられる時期が一層限られるため、双方の不安材料は増すばかりです。


■IDA の取り組み／新卒・第二新卒専用コンテンツ
IDA では「ファッション・コスメ業界での新卒・第二新卒入社」を希望する場合には当社web サイトを利用して、求職者がマッチする求人募集に効率よく巡り合えるように、「新卒・第二新卒向け新コンテンツ」を新たに設立。スケジュールや募集ブランドを分かりやすく説明し、学生の動きを紹介します。新卒サイトと違い、ファッション・コスメ業界専門のコーディネーターが、各々の適性をアドバイス。また、企業にとっても学生との接点をより早い段階で得られるように、情報の整理や当社登録後の雇用形態の柔軟な変化対応などに取り組んでいきます。


■最大のメリット／「経験蓄積期間」
IDA では新卒・第二新卒案件の他、「短期派遣」「長期派遣」の案件も多く行っております。
学生にとっては、採用選考開始以前まで、それ以降もファッション・コスメ業界で働くことで「働くイメージづけ」や「自己分析のきっかけ」に役立ち、内定以降入社までの期間に働くことでも「業界における知識の体得」を行うことができます。またIDA では接客販売のトレーニングを3 段階に分けて用意。接客マナーや販売テクニックを学ぶことができます。
企業にとっても「優秀な学生と早期に接点を持つ機会」となりますので、両者にメリットのある取り組みとなります。


■IDA （株式会社アイ・ディ・アクセス）について

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【メディア掲載実績】
東京テレビ「ガイアの夜明け」、日経新聞、繊研新聞、産経新聞、ＷＷＤ、ヤフー他多数


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1999 年3 月に設立した、アパレル・ファッション・コスメ業界の販売職に特化したプロフェッショナルカンパニー。業界スペシャリティとして唯一47 都道府県を網羅し、キメ細やかなサービスを提供、独自の地位を築いてきました。ファッション・コスメ業界の数多くの著名ブランドの人材パートナーとして、 1500 社以上の取引先企業からの支持を得ており、人材紹介・人材派遣・教育・店舗運営・出店コンサルティング等を行っています。
「WORKING DREAM(R)」（働くことによって、夢を実現させよう）という理念を基に、常時4000 人以上の派遣販売スタッフが活躍し、近年は、「販売員の地位向上」「女性の就業機会の拡大」にも積極的に取り組んでいます。

プレスリリース提供：PRTIMES (リンク »)