【ストレスチェック・メンタルヘルス・ホワイト企業】労働環境を考える！コラム「2015年8月28日「女性活躍推進法」成立！ ～女性活躍推進のための成功法はあるのか～」を公開しました。

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労働環境や従業員のメンタルヘルスについて綴るコラム「22世紀はたらきかた改革　～ホワイト企業とブラック企業のボーダーライン～」において、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」についてコラム筆者の視点で解説された「2015年8月28日「女性活躍推進法」成立！ ～女性活躍推進のための成功法はあるのか～」を公開しました。
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当コラムでは、安全衛生優良企業マーク推進機構 理事長の木村氏に、2015年6月1日に厚生労働省がスタートさせた『安全衛生優良企業公表制度』の推進活動を通じた「ホワイト企業のあるべき姿」や、2015年5月18日に発表されたブラック企業の公表基準等から「ブラック企業とは何か」といった観点で、日々話題となるニュースおよび事例について執筆いただいています。22世紀のはたらきかた改革を目指し、現在のはたらく環境について皆様と考えていきたいと思います。

今回は、8月28日に成立した「女性活躍推進法」の内容について取り上げています。女性活躍を推進するための成功ポイントはどういったところにあるのか。なぜ、10年時限立法になったのか。義務化しなければいけない企業の条件とは。2016年4月施行前に、準備しておかなければいけない「女性活躍のための計画」の策定とは何か。また、女性に関する労働界の動きを時系列で振り返り、1986年「男女雇用均等法」から約30年が経過したこれまでの状況はどうだったのか。「育児介護休業法」による「イクメン」の取得率は一体何パーセントか……について書かれています。ぜひ、ご一読ください。

▼22世紀はたらきかた改革　～ホワイト企業とブラック企業のボーダーライン～
第5回 2015年8月28日「女性活躍推進法」成立！ ～女性活躍推進のための成功法はあるのか～　著者：木村 誠 氏 (非営利一般社団法人 安全衛生優良企業マーク推進機構)
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-著者
非営利一般社団法人 安全衛生優良企業マーク推進機構　理事長
木村 誠 氏
長野市生まれ
大学卒業後、国内大手生命保険会社入社。同期でトップの営業成績を挙げる。 マネジメント職についてから社長賞等を受賞。2000年6月在職中に、株式会社ユニバーサルステージの前身となるEビジネス研究所を立ち上げる。
2003年4月株式会社ユニバーサルステージ設立し代表取締役に就任。Eビジネスの企画・立案、プロデュース全般を行う。2006年6月ネット業界初のConferenceを開催。IT担当大臣、有識者、出展者約40社、参加者は1000人を超えるWeb2.0イベントとなり、以後、約15000名の会員組織となる。
2014年メンタルヘルス事業スタート。2015年12月施行のストレスチェック義務化対応パッケージを販売。2015年5月非営利型一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構を設立し、労働環境是正のため、社会貢献活動家として安全衛生優良企業公表制度（所管：厚生労働省）の推進を図りながら、労働者および求職者にとってホワイト企業とブラック企業を判別する情報提供に人生を賭けて取り組む。
安全衛生優良企業マーク推進機構 ⇒ (リンク »)

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