「実際に結婚や出産を機に退職や転職をした」は77％
ディップ株式会社(本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下ディップ)は、はたらこねっと（ (リンク ») ）の未婚ユーザー400名と、株式会社STRIDE（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 石田裕子）が運営するWoman&Crowd（ (リンク ») ）の既婚ユーザー400名（計800名）の女性を対象に、「女性が本当に働きやすい職場」に関する調査を合同で行いましたので、その結果をお知らせいたします。
「はたらこねっと ユーザーアンケート -女性が本当に働きやすい職場-」
■68％の未婚女性が「結婚や出産後、今の会社で働き続けたくない」と回答、理由は「もともと辞めたいと思っていた」が最多
未婚女性を対象とした「今後、自身が結婚や出産を経ても、現在の職場で働き続けたいと思いますか？」という質問に、32％が「思う」、68％が「思わない」と回答しました。「思う」と回答した理由は、「今の仕事が好きで、そのまま続けたいから」「社内の人たちの理解・サポート体制があるから」が共に30％で最も多い結果となりました。「思わない」と回答した理由は、「今の仕事自体を辞めたいと思っていたから」が28％と最も多く、続いて「給与など今の会社の条件がよくないから」が25％となりました。「社内の人たちの理解・サポート体制がないから」「働くママ・パパへのサポート制度が整っていないから」は共に13％に留まりました。
結婚や出産後も今の会社で働き続けるかどうかは、会社からのサポート体制だけでなく、仕事のやりがいも重要であることが分かります。（Q1、Q2、Q3）
■77％の既婚女性が、結婚や出産を機に退職や転職を経験、理由は「働くママ・パパへのサポート制度が整っていなかったから」が最多
既婚女性を対象とした「結婚や出産を機に、退職や転職を経験しましたか？」という質問に、77％が「経験した」、23％が「経験していない」と回答しました。「経験した」と回答した理由は「働くママ・パパへのサポート制度が整っていなかったから」が23％で最も多く、続いて「当時の仕事自体を、辞めたいと思っていたから」が19％となりました。（Q4、Q5）
■結婚・妊娠出産時、会社から受けたいサポートは「会社から産休・育休の取得を積極的に働きかけてくれること」
未婚女性・既婚女性それぞれを対象とした「今結婚・出産・育児を迎える際 職場でのどのようなサポートがあれば、働き続けやすいと思いますか？」という質問には、共に「会社が産休・育休を取るように積極的に動いてくれる」、「時短・フレックスタイム制の導入などで働く時間を決められる」という回答が上位を占めました。「社内に保育施設がある」という回答が、既婚女性は28％で3番目に多い結果となったのに対し、未婚女性は16％となり、差がみられました。（Q6）
※アンケート調査結果詳細はこちらのURLでもご覧いただけます ： (リンク »)
なお、同アンケートの結果は「Woman＆Crowd」を運営する株式会社STRIDEのプレスルームでも紹介しています。
■ 株式会社STRIDEプレスルーム URL ： (リンク »)
■ 「Woman&Crowd」（ (リンク ») ）とは株式会社STRIDEが運営する18歳以上の女性を対象としたクラウドソーシングサービスです。仕事をしたいワーカー（会員）と、仕事を依頼したいクライアント（個人・法人）をマッチングし、オンライン上で仕事の依頼、納品、決済が可能なプラットフォームとして、女性の新しい働き方を提供しています。
≪調査結果 図表≫
[画像1: (リンク ») ]
[画像2: (リンク ») ]
[画像3: (リンク ») ]
[画像4: (リンク ») ]
[画像5: (リンク ») ]
[画像6: (リンク ») ]
当調査結果を引用・転載される際は、 出典（「はたらこねっと ユーザーアンケート –女性が本当に働きやすい職場- (リンク ») 」）の 表記をお願いいたします。
※インターネットメディアへご掲載いただく場合、はたらこねっと TOP ページ（ (リンク ») ）または、アンケート調査結果ページ( (リンク ») ）のURLを記載頂けますと幸いです。
「はたらこねっと」の特徴
「はたらこねっと」（ (リンク ») ）は、日本最大級の派遣求人情報サイトです。「勤務地」・「職種」・「こだわり」など、充実した検索条件からお仕事を探す事ができます。
ディップ株式会社 概要
ディップ株式会社（ (リンク ») ）は、アルバイト情報サイト「バイトル」、人材派遣情報サイト「はたらこねっと」、看護師人材紹介サービス「ナースではたらこ」を通じ、求職者と求人企業双方にとって利便性の高いサービスを提供することで社会を改善する存在となる事を目指しています。2004年5月東証マザーズ上場、2013年12月東証一部上場。2015年2月期売上高195億円。
＜報道に関するお問合せはこちら＞
ディップ株式会社 広報担当
TEL：03-6862-4633
e-mail：info@dip-net.co.jp
プレスリリース提供：PRTIMES (リンク »)
ディップ株式会社(本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下ディップ)は、はたらこねっと（ (リンク ») ）の未婚ユーザー400名と、株式会社STRIDE（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 石田裕子）が運営するWoman&Crowd（ (リンク ») ）の既婚ユーザー400名（計800名）の女性を対象に、「女性が本当に働きやすい職場」に関する調査を合同で行いましたので、その結果をお知らせいたします。
「はたらこねっと ユーザーアンケート -女性が本当に働きやすい職場-」
■68％の未婚女性が「結婚や出産後、今の会社で働き続けたくない」と回答、理由は「もともと辞めたいと思っていた」が最多
未婚女性を対象とした「今後、自身が結婚や出産を経ても、現在の職場で働き続けたいと思いますか？」という質問に、32％が「思う」、68％が「思わない」と回答しました。「思う」と回答した理由は、「今の仕事が好きで、そのまま続けたいから」「社内の人たちの理解・サポート体制があるから」が共に30％で最も多い結果となりました。「思わない」と回答した理由は、「今の仕事自体を辞めたいと思っていたから」が28％と最も多く、続いて「給与など今の会社の条件がよくないから」が25％となりました。「社内の人たちの理解・サポート体制がないから」「働くママ・パパへのサポート制度が整っていないから」は共に13％に留まりました。
結婚や出産後も今の会社で働き続けるかどうかは、会社からのサポート体制だけでなく、仕事のやりがいも重要であることが分かります。（Q1、Q2、Q3）
■77％の既婚女性が、結婚や出産を機に退職や転職を経験、理由は「働くママ・パパへのサポート制度が整っていなかったから」が最多
既婚女性を対象とした「結婚や出産を機に、退職や転職を経験しましたか？」という質問に、77％が「経験した」、23％が「経験していない」と回答しました。「経験した」と回答した理由は「働くママ・パパへのサポート制度が整っていなかったから」が23％で最も多く、続いて「当時の仕事自体を、辞めたいと思っていたから」が19％となりました。（Q4、Q5）
■結婚・妊娠出産時、会社から受けたいサポートは「会社から産休・育休の取得を積極的に働きかけてくれること」
未婚女性・既婚女性それぞれを対象とした「今結婚・出産・育児を迎える際 職場でのどのようなサポートがあれば、働き続けやすいと思いますか？」という質問には、共に「会社が産休・育休を取るように積極的に動いてくれる」、「時短・フレックスタイム制の導入などで働く時間を決められる」という回答が上位を占めました。「社内に保育施設がある」という回答が、既婚女性は28％で3番目に多い結果となったのに対し、未婚女性は16％となり、差がみられました。（Q6）
※アンケート調査結果詳細はこちらのURLでもご覧いただけます ： (リンク »)
なお、同アンケートの結果は「Woman＆Crowd」を運営する株式会社STRIDEのプレスルームでも紹介しています。
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■ 「Woman&Crowd」（ (リンク ») ）とは株式会社STRIDEが運営する18歳以上の女性を対象としたクラウドソーシングサービスです。仕事をしたいワーカー（会員）と、仕事を依頼したいクライアント（個人・法人）をマッチングし、オンライン上で仕事の依頼、納品、決済が可能なプラットフォームとして、女性の新しい働き方を提供しています。
≪調査結果 図表≫
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ディップ株式会社 概要
ディップ株式会社（ (リンク ») ）は、アルバイト情報サイト「バイトル」、人材派遣情報サイト「はたらこねっと」、看護師人材紹介サービス「ナースではたらこ」を通じ、求職者と求人企業双方にとって利便性の高いサービスを提供することで社会を改善する存在となる事を目指しています。2004年5月東証マザーズ上場、2013年12月東証一部上場。2015年2月期売上高195億円。
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お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
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