エンジニア採用で競り負けない!「HRアナリスト エンジニアタイプ分析」の提供開始

シングラー 2017年09月25日

From PR TIMES

難易度の高いエンジニア採用を成功へ導く「エンジニア採用のための人材分析サービス」

シングラー株式会社(所在地:東京都港区、代表取締役CEO:熊谷 豪)は、エンジニア採用を加速させる人材分析サービス「HRアナリスト エンジニアタイプ分析 」(エイチアールアナリスト)のオープンβ版を、2017年9月25日より提供開始いたしました。



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■エンジニア採用に特化した人材分析サービス
「HRアナリスト エンジニアタイプ分析」は、エンジニア採用に特化した分析ツールです。非エンジニアの人事の方や文系経営者では、分からなかったエンジニアの独特の思考や行動特性などを明確化することにより、エンジニア採用を成功に導きます。

事前に応募者に10分程度で完了するアンケートを送信し、入力された回答をもとに、エンジニアを採用するための設計、面談・面接方針、コミュニケーション方針、志望度を上げるトピック、自社のアピールポイントなどの具体的な採用手法を提案します。

【エンジニアとしての行動や志向性に基づく透明性の高い分析ロジック】
HRアナリストエンジニアタイプ分析は、エンジニアの業務で行っている行動や開発体制への好みなどへのアンケートを収集し、エンジニア採用を数多く成功させている人事の勘や感覚と、現場で働くエンジニアの好みや感覚を体系化しているため、分析根拠が明確で納得感をもってご利用いただけます。

【エンジニアを口説くためのノウハウ】
エンジニアタイプ分析の結果として、エンジニア毎にパーソナライズされた採用設計、面談・面接の方針など、エンジニアを口説き落として、他社に競り負けないためのノウハウがたくさん出力されます。そのため、様々な角度から採用の打ち手を考え実行することができます。

【採用時の注意事項の出力】
エンジニアには様々なタイプが存在します。プロダクトの成長具合や社内のエンジニアチームの状況によって発揮する成果が大幅に変わってきます。HRアナリストエンジニアタイプ分析では、採用前にどういった状況であれば、力を発揮しやすいのか、逆に力を発揮しづらいのかを分析するため、貴社の状況にマッチした思考や行動を取れるエンジニアの採用に力を発揮します。

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■シングラー株式会社について
当社は、2016年11月1日に「HR Techで人材採用に変革を!」という想いからCEOの熊谷豪とCOOの三角勇紀の共同代表によって設立されました。
より本質的な採用における課題をテクノロジーを活用し解決していきます。

<代表取締役CEO 熊谷 豪について>
1983年生まれ34歳。
明治大学商学部卒。モバイル広告代理店での人事を経て、2011年より外資系コンサルティングファーム、ITベンチャー、教育、老舗食品会社などの採用のコンサルティングやITベンチャー企業で取締役を兼任。2016年11月にシングラー株式会社を設立。

<代表取締役COO 三角 勇紀について>
1987年生まれ29歳。
上智大学経済学部卒。モバイル広告代理店でシステム部の部門長として、広告効果測定システム・BIツール開発、人材採用などのキャリアを経て、2015年よりフリーランスとして人事系システムの開発に従事する中、スタートアップ企業の執行役員(開発・採用・総務)を兼任。2016年11月にシングラー株式会社を設立。

<取締役 田口 弦矢について>
成蹊大学法学部卒業後、株式会社インテリジェンス入社。2003年、株式会社サイバーエージェント入社。人事本部人事、総務、情報システム部門責任者及び、子会社サイバーエージェントウィルの代表取締役。2010年より株式会社ウエディングパーク出向、営業副本部長・業務推進本部長。株式会社SOOL執行役員を経て独立。
2017年9月よりシングラー株式会社取締役に就任。

<会社概要>
会社名: シングラー株式会社
代表者: 代表取締役CEO 熊谷 豪
所在地: 東京都港区東新橋2丁目7番3 BIZMARKS新橋汐留 2階
設立 : 2016年11月1日
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