リファラルリクルーティング調査レポート

リファラルリクルーティング株式会社 2017年11月08日

From PR TIMES



 リファラルリクルーティング調査レポート

【リファラルリクルーティング調査レポート】社員紹介の報奨金平均13万円

2017年リファラルリクルーティングに関するアンケート調査

リファラルリクルーティングは東京都内の中小・ベンチャー企業を対象にリファラルリクルーティングについて
アンケート調査を実施しました。
その結果は次の通りです。
■調査結果の概要
[画像1: (リンク ») ]



■調査概要
調査名:2017年リファラルリクルーティングに関するアンケート
調査方法:個別インタビューによる質問調査
調査期間:2017年10月1日~10月31日
調査対象:東京都内の中小・ベンチャー企業227社

■アンケート回答企業の従業員割合

[画像2: (リンク ») ]

■調査結果の詳細

1 リファラル採用という言葉を聞いたことがある企業は26%で言葉の認知度は低い。
 リファラル採用という言葉を聞いたことがある企業は26%と少なかった。中小・ベンチャー企業ではリファラル採用という言葉はまだまだ浸透していない。

2 社員紹介の報奨制度を導入している企業は23.8%と少ない。
 社員の友人・知人を会社に紹介し入社が決まったら報奨金をあげる制度を導入している中小・ベンチャー企業は23.8と少なく、一部の企業だけの導入にとどまっている。

3 社員紹介の報奨金の平均は133、519円で高い企業は35万円、低い企業は1万円。

[画像3: (リンク ») ]

 社員紹介の報奨金は10万円~15万円が最も多く(27.8%)、次に20万円~30万円(22.2%)、
15万円~20万円(13%)であった。企業によりかなり金額がばらついていた。

4 社員紹介の報奨制度による採用は効果が全くない企業が44.4%、1人から2人採用できた企業が25.9%。

[画像4: (リンク ») ]


社員紹介の報奨制度は3人以上採用できている企業が29.7%と金額の大小に関わらず、効果が低いことが
わかった。これから、リファラル採用を導入する企業は、社員紹介の報奨制度以外の施策(例:社員がリファラル採用をする時の会食費の負担)でリファラル採用を実践し、採用の成功につなげた方がよい。

■リファラルリクルーティングのセミナー開催について
リファラルリクルーティング株式会社では、11月28日に、人材採用に課題を抱えている中小企業の経営者の皆様に、成功するリファラル採用を知っていただくための場として、セミナーを企画しました。2時間という短い時間ではございますが、わたしたちが確立したリファラル採用のやり方のポイントを凝縮してお伝えすると共に、実際にリファラル採用を導入した結果、大きな成果をあげてきた株式会社ブレイバンステクノロジーズの山田和則社長をお呼びし、成功事例を共有いただきます。


開催概要
日 程 2017年11月28日(火)15:00~17:00
会 場 フラクシア東京 D会議室(3階)
住 所 中央区八重洲2-4-1ユニゾ八重洲ビル(常和八重洲ビル)3F
対象者 採用にお悩みの経営者様(1社2名まで)
料 金 5,000円(税込)
支払方法 当日現金


■リファラルリクルーティング株式会社について( (リンク ») )
 デロイトトーマツグループのトーマツイノベーション株式会社の前社長である白潟敏朗が2017年1月に創業。
中小・ベンチャー企業の社長の「人が採れない悩み」を解決するために、新・縁故採用であるリファラルリクルーティングという新しい採用手法でコンサルティング事業を展開している。

本社所在地: 〒104-0043 東京都中央区湊1-2-10 堀川ビル3階
代表取締役: 白潟敏朗
設立: 2017年1月25日
事業内容: リファラルリクルーティングのコンサルティング事業、リファラルリクルーティングの研修事業

本件・当社に関するお問い合わせ先
リファラルリクルーティング株式会社
社長室
Tel: 03-6779-9243  Fax: 03-6222-2560
Email:info@ssoken.co.jp

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