TRUNK(HOTEL)を展開する株式会社TRUNKがリクルートページをオープン- マニュアルを持たないホテルのカギは人材に -

株式会社TRUNK 2018年01月16日

From PR TIMES

株式会社TRUNK(本社:東京都渋谷区 代表取締役社長:野尻 佳孝)は、オフィシャルサイトにて採用ページを公開いたしました。ページでは「This is TRUNK」と題し、同社のコアバリューや社員のリアルな働き方等を紹介し、新たなTRUNKメンバーを募ります。



株式会社TRUNKが掲げる「ソーシャライジングホテルというこれまでにないホテルのスタンダードを確立すること。そして、持続可能な社会に向けて、社会貢献を取り入れた新たなライフスタイルを広めること。」というビジョンを実現するため、ホテル内のサービススタッフをはじめ、デザイナー、不動産・開発担当職に至るまで幅広い職種での人材を募集。

TRUNK(HOTEL)は、直近の平均稼働率は90%、ADRは約6万5000円と国内ホテルではトップクラスの水準をキープ。国内外のメディアからの注目も高く、米経済誌「Forbes」やイギリスのライフスタイルメディア「MONOCLE」などでも紹介され、現在宿泊利用者の80%は欧米を中心とした海外のゲストが占めています。
現在、東京を中心とした出店を検討する中、多種多様な人材の雇用を積極的に進めています。

個々の価値観を重視した採用基準に沿った採用をする株式会社TRUNKでは、ホテルやホスピタリティ業界では突出した個性を生かした自律マネジメントを推進。マニュアルにとらわれないサービスのあり方や業務遂行を尊重する働き方の実態をデータに可視化いたしました。

インフォグラフィックスでは、現役スタッフへのアンケートをもとに出身地や経験職種といった情報のほか、髪の色、ヒゲの有無など社員のビジュアルに関する項目や、平均年収や昇給率、人事制度などこれから応募する候補者が気になる内容を公開。
また、TRUNKならでは制度「みんなのプロジェクト」では、社員がより良い職場づくりやサービス提供を目指し話し合う機会を設けています。その中で実際に上がった社員の要望を「社員のアイディア」として紹介。ホテルの年末年始休業やユニークな成長支援制度「Be Trunkers!」など実現したアイディアや、現在検討中の案件もご覧いただけます。
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◆ TRUNK(HOTEL)とは?
2017年5月、渋谷区神宮前にオープンしたこれまでにない全く新しいホテル。館内には客室、レストラン、ショップ、ラウンジが揃い、あらゆる人を受け入れるオープンな空間が広がる。TRUNK(HOTEL)は、「ENVIRONMENT(環境)」「LOCAL FIRST(ローカル優先主義)」「DIVERSITY(多様性)」「HEALTH(健康)」「CULTURE(文化)」という5つのカテゴリーに注力しながら、「一人一人が日々のライフスタイルの中で、自分らしく、無理せず等身大で、社会的な目的を持って生活すること」という「ソーシャライジング」をコンセプトに掲げる。
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