関西の中小企業支援会社SEIWA GLOBAL Inc.より【助成金要項改定に伴う新規ご提案】

株式会社 SEIWA GLOBAL 2018年02月27日

From PR TIMES

~ 中小企業を強力サポート ~
小規模事業者・中小企業のパートナーとして、労務管理支援・コンサルティング業務、コスト削減提案、海外販路開拓支援等、業務支援を幅広く行う株式会社SEIWA GLOBAL(大阪支社:大阪府大阪市 本社:京都府宇治市、代表取締役:高田啓貴)より、政府より発表された来年度の助成金・補助金についての改正に伴い、新たな提案を発表した。



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助成金・補助金は、政府より支給されるもので、多くの種類があり、支給内容・支給要件も多岐に渡る。中小企業の経営を援助する目的のものも多く、活用出来れば非常に役立つものとなっている。
しかし、申請期限や予算枠が限られているため、活用する場合は、日頃から助成金・補助金についての情報を政府のHP等から収集し、活用可能な助成金・補助金の募集があった際に速やかに申請できるよう、社内の労務管理等を整えておくことが必要となる。

しかしながら、多岐に渡る助成金・補助金についての情報を、事業主が一から自分で調べ、申請のために必要な要件を確認し、それに合わせて労務環境を整備していくのは時間的・経済的に困難であり、コストもかかる。
そのような状態のため、助成金・補助金は知ったものだけが活用でき、得をしているのが現状だ。

SEIWA GLOBAL社では、少しでも多くの中小企業に助成金・補助金の情報を知ってもらい、活用してもらいたいという思いから、助成金・補助金申請支援業務を行っている。
自社での労務管理の実践経験及びこれまでの労務管理コンサルティングの経験から、労働者の力をダイレクトに会社の成長へと変えていくには、まず労働環境の整備が必要不可欠であり、労働者の労働意欲の向上が中小企業の活性化、ひいては経済全体に波及すると考えており、労務管理の重要性を重点に置きながら助成金・補助金申請支援業務を進めてきた。
現在まで、助成金・補助金が、お金の受給だけでなく、本来の受給目的、例えば労務管理整備などに使われるよう、高い専門性を持つスタッフを揃え、クライアント一社一社に合わせた労務管理整備を含めた丁寧な支援を展開し、高い評価を得ている。

厚生労働省から発表された今年4月1日以降に行われるキャリアアップ助成金の要項変更では、全体的な傾向として適応人数が拡大される代わりに受給条件が厳しくなった。
このためSEIWA GLOBAL社では従業員数が少ない中小企業については受給条件が厳しくなる前に申請可能な会社については、3月末までの手続きを推奨していく。
そのため、事業主のリスクを最小限に抑え、労務管理や助成金申請に取り組めるよう2018年3月末まで〔専門家による申請費用全額保証〕を実施する。

これは、助成金・補助金申請に着手したが、目的とする助成金・補助金が受給できなかった場合、着手金を全額返金する取り組みで、これにより、事業主は損益を出すことなく、助成金・補助金申請が可能となる。

SEIWA GLOBAL社の助成金・補助金申請支援業務の特徴は、着手金で行われる基本業務の範囲に、申請書類作成だけでなく、労務管理整備を含んでいることである。
労務管理のための各種テンプレートの提供、お役立ち情報の提供、専門スタッフによる相談体制を整えており、柔軟にスピード感のある対応で強力に支援を行う。

SEIWA GLOBAL社では無料による専門スタッフによる助成金・補助金の受給要件診断や、助成金・補助金の分かりやすい資料の提供を行っている。
これを機会に、受給条件が厳しくなる4月までに、助成金・補助金を活用してみてはいかがだろうか。

助成金・補助金は年々変化・縮小していることから、専門家の間では、今後もその傾向が強くなると考えられている。助成金・補助金は機会を逃さず利用することが重要であろう。

SEIWA GLOBAL社では、助成金・補助金支援業務だけでなく、幅広い労務管理支援で中小企業・個人事業主の安定的な運営・成長のための基盤づくりをサポートし、その後も、海外進出支援、固定費の削減提案、WEB活用支援など、より事業の「コストパフォーマンス」を高めていく提案が準備されている。会社の初期運営から、その後の安定的な成長に欠かせないビジネスパートナーとして選んでみてはいかがだろうか。


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各事業案内
・労務管理コンサル(補助金・助成金)  (リンク »)
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・無料の受給要件診断・助成金・補助金資料の請求はこちらまで
メール受付: info@seiwag.com
電話受付: 06-7878-3578 (受付時間:平日10-17時)

・労務管理コンサル(補助金・助成金)が学べる交流会を定期開催
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