総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営するアルバイト求人情報サービス「an」は、求人情報メディア「an」に掲載された求人広告から平均時給を分析しています。2018年2月の結果をお知らせします。
■2016年5月データより市況感に合わせたサンプル数に変更しており、過去のデータについても再集計を行っております。
■「an」で実施しております意識調査や求人情報に関するデータは、採用企業向け情報サイト「anレポート」
＜ (リンク ») ＞にて公開しております。
【 全体 】 ～ 平均時給 1,031円。前年同月比 37カ月連続で時給上昇
2018年2月の全国平均時給は1,031円（前月1,046円、前年同月1,005円）となりました。前月比-15円、前年同月比＋26円となり、前年同月比は37カ月連続で増加しました。求人数*は前月比113.2％、前年同月比114.3%となり、前月比、前年同月比ともに増加しました。※「an」サイトの求人掲載数。
【 エリア別 】 ～ 全てのエリアで5カ月連続して前年同月比を上回る
エリア別平均時給は「関東エリア」が1,093円で最も高く、次いで「東海エリア」が1,019円、「関西エリア」が1,017円、「九州エリア」が909円、「北海道エリア」が908円という順になりました。すべてのエリアが5カ月連続で前年同月比を上回りました。また、「北海道エリア」は37カ月連続増、「九州エリア」は55カ月連続増と、前年同月比を上回る状況が継続しています。
【 職種別 】 ～ 新年度に向けたレギュラーバイトの需要が増加
職種別平均時給は「専門職系」（1,212円）で最も高く、次いで「運輸職系」（1,141円）、「事務系」（1,067円）、「技能・労務系」（1,019円）、「サービス系」（1,035円）、「フード系」（987円）、「販売系」（970円）と続き、全ての職種で前年同月比を上回る結果となりました。1月から引き続き、新年度に向けたレギュラーバイトの需要が増加しています。
【 解説 】 ～ レギュラーバイトの募集が引き続き増加。3月以降も継続する見通し
2月の全国平均時給は、学生の卒業シーズンに伴うスタッフ入れ替えにより、レギュラーバイトの募集が増加し、減少トレンドとなりました。職種別では、1月、2月は、新年度に向けた引っ越しや、バレンタイン・春節に伴う配送の需要が高まり、「運輸職系」職種に区分される引っ越しスタッフや、配送・郵便・運転手などの職種で時給が増加しています。3月は、引き続きレギュラーバイトの需要が高い状況が続くことが予想されるため、平均時給は横ばいとなる見通しです。（an編集長 上土 達哉）
[画像1: (リンク ») ]
■解説者プロフィール an編集長 上土 達哉（うえど たつや）
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パーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス）執行役員
株式会社AUBE 代表取締役社長
1999年、株式会社インテリジェンス（現社名：パーソルキャリア）入社。
人材紹介事業部門にて、キャリアコンサルタント、リクルーティングアドバイザーに従事した後、IT領域の責任者を務める。
その後、アルバイト求人情報サービス「an」の エリア営業部門責任者、首都圏営業部門責任者を務めた後、株式会社パーソル総合研究所（旧社名：HITO総合研究所）社長執行役員、パーソルキャリア（旧社名：インテリジェンス）事業部長を経て2016年4月より現職。
2015年2月、「LINEバイト」を運営する株式会社AUBE代表取締役社長就任。
■「an」について＜ (リンク ») ＞
「an」は、1967 年、「日刊アルバイトニュース」として創刊。現在は、PC・スマートフォンなどで、全国のアルバイト求人情報を提供し、より多くの人と組織の最適なマッチングを目指してまいります。
■パーソルキャリア株式会社について＜ (リンク ») ＞
パーソルキャリア株式会社は、パーソルグループの「リクルーティングセグメント」中核会社として、転職サービス「DODA」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとした人材紹介、求人広告、新卒採用支援等のサービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題の解決を目指します。
■「PERSOL（パーソル）」について＜ (リンク ») ＞
パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣サービスの「テンプスタッフ」、転職サービス「DODA」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外の幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
■2016年5月データより市況感に合わせたサンプル数に変更しており、過去のデータについても再集計を行っております。
■「an」で実施しております意識調査や求人情報に関するデータは、採用企業向け情報サイト「anレポート」
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【 全体 】 ～ 平均時給 1,031円。前年同月比 37カ月連続で時給上昇
2018年2月の全国平均時給は1,031円（前月1,046円、前年同月1,005円）となりました。前月比-15円、前年同月比＋26円となり、前年同月比は37カ月連続で増加しました。求人数*は前月比113.2％、前年同月比114.3%となり、前月比、前年同月比ともに増加しました。※「an」サイトの求人掲載数。
【 エリア別 】 ～ 全てのエリアで5カ月連続して前年同月比を上回る
エリア別平均時給は「関東エリア」が1,093円で最も高く、次いで「東海エリア」が1,019円、「関西エリア」が1,017円、「九州エリア」が909円、「北海道エリア」が908円という順になりました。すべてのエリアが5カ月連続で前年同月比を上回りました。また、「北海道エリア」は37カ月連続増、「九州エリア」は55カ月連続増と、前年同月比を上回る状況が継続しています。
【 職種別 】 ～ 新年度に向けたレギュラーバイトの需要が増加
職種別平均時給は「専門職系」（1,212円）で最も高く、次いで「運輸職系」（1,141円）、「事務系」（1,067円）、「技能・労務系」（1,019円）、「サービス系」（1,035円）、「フード系」（987円）、「販売系」（970円）と続き、全ての職種で前年同月比を上回る結果となりました。1月から引き続き、新年度に向けたレギュラーバイトの需要が増加しています。
【 解説 】 ～ レギュラーバイトの募集が引き続き増加。3月以降も継続する見通し
2月の全国平均時給は、学生の卒業シーズンに伴うスタッフ入れ替えにより、レギュラーバイトの募集が増加し、減少トレンドとなりました。職種別では、1月、2月は、新年度に向けた引っ越しや、バレンタイン・春節に伴う配送の需要が高まり、「運輸職系」職種に区分される引っ越しスタッフや、配送・郵便・運転手などの職種で時給が増加しています。3月は、引き続きレギュラーバイトの需要が高い状況が続くことが予想されるため、平均時給は横ばいとなる見通しです。（an編集長 上土 達哉）
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■解説者プロフィール an編集長 上土 達哉（うえど たつや）
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パーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス）執行役員
株式会社AUBE 代表取締役社長
1999年、株式会社インテリジェンス（現社名：パーソルキャリア）入社。
人材紹介事業部門にて、キャリアコンサルタント、リクルーティングアドバイザーに従事した後、IT領域の責任者を務める。
その後、アルバイト求人情報サービス「an」の エリア営業部門責任者、首都圏営業部門責任者を務めた後、株式会社パーソル総合研究所（旧社名：HITO総合研究所）社長執行役員、パーソルキャリア（旧社名：インテリジェンス）事業部長を経て2016年4月より現職。
2015年2月、「LINEバイト」を運営する株式会社AUBE代表取締役社長就任。
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「an」は、1967 年、「日刊アルバイトニュース」として創刊。現在は、PC・スマートフォンなどで、全国のアルバイト求人情報を提供し、より多くの人と組織の最適なマッチングを目指してまいります。
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パーソルキャリア株式会社は、パーソルグループの「リクルーティングセグメント」中核会社として、転職サービス「DODA」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとした人材紹介、求人広告、新卒採用支援等のサービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題の解決を目指します。
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パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣サービスの「テンプスタッフ」、転職サービス「DODA」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外の幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。
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