ヴァンテージマネジメント、半年で136％の人員急増。史上初、社員のおよそ12.2％を人事に配置し、”Smart&Brightな人々”が集まる組織へ、採用を強化！

ヴァンテージマネジメント株式会社（本社：東京都中央区、代表：中山紘太、HP： (リンク ») ）は、半年で136％の人員が急増した事を発表致しました。



2008年の創業当初から優秀な人材が集い、働きやすい環境創りに力を入れております。
現在は社員・インターン生を含め約100名となり、2017年10月と比較して136％増加しました。


ヴァンテージは求める人物像を「smart&bright」と定義し、採用を進めております。


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【1.Groovy グルーヴィー(創発し合い)】
・身の丈以上の採用費を投じた採用活動
・社員間コミュニケーションが促進される投資
・個の能力が最大限発揮される企業文化創り
・自由闊達に活発な対話が生まれるオフィス環境づくり

【2.Speedy スピーディー（とにかく早い）】
・チャットを活用した圧倒的スピードでの意思決定
・月次、週次、日次に対するコミット文化の醸成
・各種ビジネスツールを活用した最速の情報共有
・必要最小限の会議の実施
・業務遂行における徹底的な即実行文化の醸成

【3.Fun ファン（楽しく）】
・形式に囚われない愉快で自由度のある組織運営
・全員がゼロベースで思考できる事業運営文化
・違和感を口に出しいつでも議論できる環境整備
・他社から羨ましがられる社内イベント
・家より居心地のいいオフィス

【4.Fair (フェアに）】
・オープンブックマネジメントの実践
・生み出された付加価値に対する正当な給与還元
・年次年齢に関係ない実績に対する査定
・国、性別、バックグラウンドで一切差別しない評価
・年次年齢に関係なく是々非々で議論できる企業文化

【5.Bold ボールド（大胆に）】
・積極的な抜擢人事
・同業他社よりも高い給与水準
・リスクヘッジに裏付けられた最大限の投資
・新規事業への断続的な投資
・積極的な新会社の成立
・新領域へ果敢なチャレンジ
・経営陣の欧米のトップに負けない報酬水準


ヴァンテージは、志ある仲間と共に、ビジネスに熱中没頭し、世界企業を創り上げたいと心から思っています。

20期卒の採用が始まった中、社員のおよそ12.2％を人事に配置して本格的に採用に取り組んでます。

これからも、世界で戦える人材探しをより一層、強化していきます。


20期卒の採用開始については、下記のページご参照下さい。
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プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)