総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」＜ (リンク ») ＞は、2018年6月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表しましたのでお知らせします。
※ 転職求人倍率は、ホワイトカラー層を中心とした転職マーケットにおける需給バランスを表すもので、DODA転職支援サービス登録者（転職希望者）1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です。＜算出式：転職求人倍率＝求人数（採用予定人員）÷転職希望者数＞
■2018年6月の概況
2018年6月の転職求人倍率は、前月比＋0.03ポイントの2.43倍となりました。求人数は前月比100.4％、前年同月比109.6％となりました。転職希望者数は前月比99.2%、前年同月比109.6％でした。
業種別にみると、求人数が増加したのは9業種のうち「商社・流通」「サービス」「メーカー」の3業種となりました。求人数が特に伸びたのは、「商社・流通」（前月比105.3%）、「サービス」（前月比102.6%）でした。職種別で求人数が増加したのは、11職種のうち「営業系」「企画・管理系」「技術系（IT・通信）」「技術系（電気・機械）」「技術系（化学・食品）」「技術系（建築・土木）」「事務・アシスタント系」の7職種となりました。求人数が特に伸びたのは、「技術系（建築・土木）」（前月比105.2%）、「技術系（化学・食品）」（前月比104.8%）でした。
■解説 ～求人倍率は高い水準を維持。転職希望者にとって有利な市況続く～
6月も今年度の採用ポジションの募集を一斉に始める企業があったため、求人数は増え、2カ月連続で最高値を更新しています。例年7月は転職希望者数が増加する時期ですが、関西で発生した地震の影響を受けて関西エリアで転職希望者数が一時的に減少したことから、増加しませんでした。
4～6月にかけてさまざまな企業・ポジションで募集が開始されたため、7月の求人増加はやや落ち着くでしょう。例年7月は、転職希望者数が増加する傾向があるため、求人倍率は下降する見込みです。しかし、求人倍率の水準は引き続き高く、転職活動をするには非常に良い時期と言えそうです。（DODA編集長 大浦 征也）
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※DODAサイトでご覧いただける「DODA転職求人倍率レポート」では、詳細なデータや考察を掲載しております。 (リンク »)
※調査は2008年より行っております。過去のデータをご覧になりたい場合は、広報部までお問い合わせください。
■解説者プロフィール DODA編集長 大浦 征也（おおうら せいや）
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2002年、株式会社インテリジェンス（現社名：パーソルキャリア株式会社）入社。
人材紹介事業に従事。法人営業として企業の採用支援、人事コンサルティング等を経験した後、キャリアアドバイザーに。転職希望者のキャリアカウンセリングやサポートに長年携わる。担当領域は多岐にわたり、これまでに支援した転職希望者は10,000人を超える。
その後、キャリアアドバイザーの総責任者、法人営業部隊も含めた地域拠点の総責任者などを経て、2017年より現職。社外にてJHR（一般社団法人人材サービス産業協議会）キャリアチェンジプロジェクト、ワーキンググループメンバーにも名を連ねる。
■「DODA」について＜ (リンク ») ＞
「DODA」は、「いい転職が、未来を変える。」を目指し、転職サイトや転職エージェント、日本最大級のDODA転職フェアなど、各種コンテンツで転職希望者と求人企業の最適なマッチングを提供しています。
■パーソルキャリア株式会社について＜ (リンク ») ＞
パーソルキャリア株式会社は、パーソルグループの「リクルーティングセグメント」中核会社として、転職サービス「DODA」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとした人材紹介、求人広告、新卒採用支援等のサービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題の解決を目指します。
■「PERSOL（パーソル）」について＜ (リンク ») ＞
パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣サービスの「テンプスタッフ」、転職サービス「DODA」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外の幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
※ 転職求人倍率は、ホワイトカラー層を中心とした転職マーケットにおける需給バランスを表すもので、DODA転職支援サービス登録者（転職希望者）1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です。＜算出式：転職求人倍率＝求人数（採用予定人員）÷転職希望者数＞
■2018年6月の概況
2018年6月の転職求人倍率は、前月比＋0.03ポイントの2.43倍となりました。求人数は前月比100.4％、前年同月比109.6％となりました。転職希望者数は前月比99.2%、前年同月比109.6％でした。
業種別にみると、求人数が増加したのは9業種のうち「商社・流通」「サービス」「メーカー」の3業種となりました。求人数が特に伸びたのは、「商社・流通」（前月比105.3%）、「サービス」（前月比102.6%）でした。職種別で求人数が増加したのは、11職種のうち「営業系」「企画・管理系」「技術系（IT・通信）」「技術系（電気・機械）」「技術系（化学・食品）」「技術系（建築・土木）」「事務・アシスタント系」の7職種となりました。求人数が特に伸びたのは、「技術系（建築・土木）」（前月比105.2%）、「技術系（化学・食品）」（前月比104.8%）でした。
■解説 ～求人倍率は高い水準を維持。転職希望者にとって有利な市況続く～
6月も今年度の採用ポジションの募集を一斉に始める企業があったため、求人数は増え、2カ月連続で最高値を更新しています。例年7月は転職希望者数が増加する時期ですが、関西で発生した地震の影響を受けて関西エリアで転職希望者数が一時的に減少したことから、増加しませんでした。
4～6月にかけてさまざまな企業・ポジションで募集が開始されたため、7月の求人増加はやや落ち着くでしょう。例年7月は、転職希望者数が増加する傾向があるため、求人倍率は下降する見込みです。しかし、求人倍率の水準は引き続き高く、転職活動をするには非常に良い時期と言えそうです。（DODA編集長 大浦 征也）
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※DODAサイトでご覧いただける「DODA転職求人倍率レポート」では、詳細なデータや考察を掲載しております。 (リンク »)
※調査は2008年より行っております。過去のデータをご覧になりたい場合は、広報部までお問い合わせください。
■解説者プロフィール DODA編集長 大浦 征也（おおうら せいや）
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2002年、株式会社インテリジェンス（現社名：パーソルキャリア株式会社）入社。
人材紹介事業に従事。法人営業として企業の採用支援、人事コンサルティング等を経験した後、キャリアアドバイザーに。転職希望者のキャリアカウンセリングやサポートに長年携わる。担当領域は多岐にわたり、これまでに支援した転職希望者は10,000人を超える。
その後、キャリアアドバイザーの総責任者、法人営業部隊も含めた地域拠点の総責任者などを経て、2017年より現職。社外にてJHR（一般社団法人人材サービス産業協議会）キャリアチェンジプロジェクト、ワーキンググループメンバーにも名を連ねる。
■「DODA」について＜ (リンク ») ＞
「DODA」は、「いい転職が、未来を変える。」を目指し、転職サイトや転職エージェント、日本最大級のDODA転職フェアなど、各種コンテンツで転職希望者と求人企業の最適なマッチングを提供しています。
■パーソルキャリア株式会社について＜ (リンク ») ＞
パーソルキャリア株式会社は、パーソルグループの「リクルーティングセグメント」中核会社として、転職サービス「DODA」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとした人材紹介、求人広告、新卒採用支援等のサービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題の解決を目指します。
■「PERSOL（パーソル）」について＜ (リンク ») ＞
パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣サービスの「テンプスタッフ」、転職サービス「DODA」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外の幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。
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