マイナビ「ミドルシニア採用企業レポート」を発表

株式会社マイナビ 2018年12月14日

From PR TIMES

直近3年間で40代正社員を採用した企業は52.6%。20代の57.8%とほぼ同じ割合で、40代に対する採用意欲の高さがうかがえる結果に

株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、直近3年間で中途採用の募集実績のある企業を対象とした「ミドルシニア採用企業レポート」の結果を発表しました(回答数:2,665社)。なお、本調査は今回で初めてとなり、ミドルシニア層は「40代以上」と定義しています。概要は以下の通りです。



[画像1: (リンク ») ]

<「ミドルシニア採用企業レポート」主なトピック>
■ (ミドルシニア層の採用状況)40代に対する採用意欲が高く、従業員規模に比例して高まる結果に
直近3年間で中途採用を行った企業において、正社員を採用した実績がある年代は、30代が74.4%で最も高い結果となった。一方、40代正社員も52.6%の企業が採用しており、20代の57.8%とほぼ変わらない結果となった。また、従業員規模が大きくなるほど割合が高まり、300人以上の企業では58.0%に達した。

■ (ミドルシニア層の採用理由)各世代で「豊富な経験」が求められ、「年齢は関係ない」という理由が上位にミドルシニア層を採用した理由は、40代・50代・60代以上のすべての年代で1位が「豊富な経験」となった。また、2位に「年齢は関係ない」という理由があがっており、企業側は年齢を問わず、各世代共通して経験豊富な労働力を求めていることが分かる。

<参考グラフ>
Q.直近3年間に中途採用した職種の年代別の採用状況(複数回答)
[画像2: (リンク ») ]



Q. 直近3年間に40代以上の世代を採用した理由(複数回答)

[画像3: (リンク ») ]

[画像4: (リンク ») ]

[画像5: (リンク ») ]


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【マイナビ「ミドルシニア採用企業レポート」概要】
○調査方法/ インターネット調査
○調査期間/ 2018年9月28日(金)~2018年10月11日(木)
○調査対象/直近3年以内に中途採用の募集をしていた企業(2,665社)の中途採用担当者
      (うち、ミドルシニア採用企業:全体1,820社)
※調査結果の詳細は中途採用サポネット( (リンク ») )で公開しています
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【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 リサーチ&マーケティング部
Email:myrm@mynavi.jp
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【当社に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 広報部
Tel:03-6267-4155 Fax:03-6267-4050
Email:koho@mynavi.jp
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