～ビジネス営業・新規ビジネス開発の強化に向けて～
NTT西日本では、2020年度4月入社予定の新卒採用を対前年５割増（約100名増）の約300名とします。また、2019年度より新たに中途採用を開始します。
NTT西日本グループは、社会を取り巻く環境変化がもたらす様々な課題に対し、先頭に立ってICT（情報通信技術）の力で解決をしていく「ソーシャルICTパイオニア」※1をめざしています。通信・ICT事業を核として、ノウハウ・技術を活用したビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）サービス拡大をめざすとともに、「スマートエネルギー、スマートオフィス、スマートライフ」など新たな事業領域の拡充・開拓等※2の取り組みを進めています。
※1 ※２ ＮＴＴ西日本グループがめざす姿について： (リンク »)
[画像1: (リンク ») ]
【採用コンセプトムービー「驚かせ未来」】
※採用コンセプトムービーの視聴は以下を閲覧ください！
URL： (リンク »)
[画像2: (リンク ») ]
【採用情報サイトイメージ】
※新卒採用サイトは以下を閲覧ください！
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[画像3: (リンク ») ]
※3 「キャリア採用」：ビジネス営業等の拡大に応じて必要となる即戦力人材。採用後は本人のスキル・経験等を踏まえ、個別に格付けを実施した上で、現行の西日本社員制度に基づき処遇
「トップスペシャリスト採用」：最先端技術や豊富な人脈を有するトップスペシャリスト人材。採用後は、本人のスキル・経験及び業務等を踏まえ、個別契約により処遇
審査：18-2431-1
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
NTT西日本では、2020年度4月入社予定の新卒採用を対前年５割増（約100名増）の約300名とします。また、2019年度より新たに中途採用を開始します。
NTT西日本グループは、社会を取り巻く環境変化がもたらす様々な課題に対し、先頭に立ってICT（情報通信技術）の力で解決をしていく「ソーシャルICTパイオニア」※1をめざしています。通信・ICT事業を核として、ノウハウ・技術を活用したビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）サービス拡大をめざすとともに、「スマートエネルギー、スマートオフィス、スマートライフ」など新たな事業領域の拡充・開拓等※2の取り組みを進めています。
※1 ※２ ＮＴＴ西日本グループがめざす姿について： (リンク »)
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※3 「キャリア採用」：ビジネス営業等の拡大に応じて必要となる即戦力人材。採用後は本人のスキル・経験等を踏まえ、個別に格付けを実施した上で、現行の西日本社員制度に基づき処遇
「トップスペシャリスト採用」：最先端技術や豊富な人脈を有するトップスペシャリスト人材。採用後は、本人のスキル・経験及び業務等を踏まえ、個別契約により処遇
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