～2019年4月10日（水）開催｜今回のテーマは「超早期採用」
HRtechサービスを提供するイグナイトアイ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：吉田崇、以下 当社）は、4月10日に株式会社ハウテレビジョン ビジネスディベロップメント本部プロダクトセールス部シニアマネージャーの堀江隆介氏にご登壇いただくイベントを開催いたします。
■イベント申込みページ
2019年4月10日（水）16:00～18:00 ※開始15分前より受付
(リンク »)
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■イベント概要：「外資就活ドットコム」から読み解く「通年採用化」する新卒採用の学生動向と戦略
経団連が就活ルール廃止を宣言し、21卒以降は政府主導での就活ルールに切り替わることとなった新卒採用。ここ数年の大きな変化にさらなるパラダイムシフトが起ころうとしています。
「通年採用化」そして「学年不問採用」が予測されている中、新卒採用の戦略や方法を根本から再検討される企業も多いかと存じます。そこで今回は「超早期採用」をテーマにイベントを開催いたします。
今回ご登壇いただくのは、外資・日系トップ企業を目指す学生のための就職活動サイト「外資就活ドットコム」を運営する株式会社ハウテレビジョン ビジネスディベロップメント本部プロダクトセールス部シニアマネージャーの堀江隆介氏。
超早期採用の方法や、その後のフォローアップ、どの時期にアプローチすべきか等、最新の学生動向とそこからの戦略を事例を交えながら発表いただきます。
さらに特別ゲストとして、ジャンプ株式会社の増渕知行氏をモデレーターとしてお迎えします。「新卒採用自由化時代を勝ち抜く採用戦略設計メソッド」の発表に加え、ハウテレビジョン・堀江氏と当社代表・吉田を交えたパネルディスカッションおよび会場からの質疑応答をモデレーションいただきます。
是非この貴重な機会に、新卒採用をアップデートする情報を得ていただければと存じます。
■第1部登壇者
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株式会社ハウテレビジョン
ビジネスディベロップメント本部プロダクトセールス部
シニアマネージャー
堀江 隆介
2002年大学卒業後、日系コンサルティングファーム入社。セールス部門でのマネジメント経験を経てコンサルタント部門へ移籍。組織開発コンサルタントとして日系大手メーカーやSIer等へのコンサルグに従事。
2011年同社退職後、人材系Ventureへ転職。コンサルティング部門の立上げ責任者として入社。一部上場の大手企業を中心に新卒採用のコンサルティング業務に携わり、プロモーション戦略の立案や採用プロセスの再構築の案件を手掛ける。
2017年PwC｜Pricewaterhouse Coopers に人事部門のマネジャーとして入社。HRBPとして全プロジェクトの俯瞰するアサインマネジメント業務に従事。
2018年 「外資就活ドットコム」を運営するHowtelevisionに入社。セールス部門のシニアマネジャー兼、ブランドスタジオ事業のコンサルタントとして、外資系コンサルティングファームや外資系投資銀行への新卒採用コンサルティングに従事。
■第2部登壇者
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イグナイトアイ株式会社
代表取締役
吉田 崇
2002年に早稲田大学政治経済学部を卒業後、在学中からインターンシップに参加していた人材コンサルティング会社へ入社。大手企業を中心に採用コンサルティングにて多数実績を残す。2005年、双日株式会社へ入社。一貫してIT・モバイル関連ビジネスに携わる。日本および米国企業へのPrivate Equity投資、上場企業へのTOB等の投資実務多数。また投資先へ出向し、ITサービスの新規事業立ち上げ、マーケティング、営業を担当。2008年、米国駐在（サンノゼ）。2013年、イグナイトアイ株式会社を設立し代表取締役に就任。
■第3部登壇者
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ジャンプ株式会社
代表取締役
増渕 知行
リクルート代理店勤務の12 年間で、延べ400社以上の新卒・中途採用を支援。1000人を超える代理店営業のなかで、MVPを5度受賞。多数のベストプラクティスを生み出す。2008年、ジャンプ株式会社を設立。「働きたくなる会社を日本中に」をミッションに、採用力の強化に特化した事業を展開。2018年には20年間の採用現場で培った経験をもとに、「場当たり採用を脱却する採用戦略設計メソッド」を日本で初めて体系化。そのメソッドを活用した採用戦略企画塾「Only1Camp」を立ちあげ、主宰として指導にあたる。1974年、栃木県生まれ。
■プログラム内容
日時：2019年4月10日（水）16:00～18:00 ※開始15分前より受付
会場：東京都中央区銀座5丁目14-6 橋ビルII 銀座ユニーク G-401
15:45-16:00 受付
16:00-16:05 開会挨拶
16:05-16:45 [第1部]「外資就活ドットコム」から読み解く「通年採用化」する新卒採用の学生動向と戦略
16:45-17:15 [第2部]HRtechを活用したタレントプール採用
17:15-17:55 [第3部]「新卒採用自由化時代を勝ち抜く採用戦略設計メソッド」とパネルディスカッション＆質疑応答
17:55-18:00 閉会挨拶・アンケートご記入
申込はこちら (リンク »)
■ 採用管理システム『SONAR』について
採用管理システム『SONAR（ソナー）』は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど500社以上に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。
各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化にともなうタレントプールのデータベースとして活用可能です。
（『採用管理システムSONAR』サービスサイト： (リンク ») ）
[画像5: (リンク ») ]
■ イグナイトアイ株式会社について
会社名 ： イグナイトアイ株式会社
代表者 ： 吉田 崇
設立 ： 2013年5月
所在地 ： 東京都千代田区神田三崎町2-2-14 BRICK GATE水道橋2F
URL ： (リンク »)
事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム事業、適性検査事業、採用マーケティング事業
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
HRtechサービスを提供するイグナイトアイ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：吉田崇、以下 当社）は、4月10日に株式会社ハウテレビジョン ビジネスディベロップメント本部プロダクトセールス部シニアマネージャーの堀江隆介氏にご登壇いただくイベントを開催いたします。
■イベント申込みページ
2019年4月10日（水）16:00～18:00 ※開始15分前より受付
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■イベント概要：「外資就活ドットコム」から読み解く「通年採用化」する新卒採用の学生動向と戦略
経団連が就活ルール廃止を宣言し、21卒以降は政府主導での就活ルールに切り替わることとなった新卒採用。ここ数年の大きな変化にさらなるパラダイムシフトが起ころうとしています。
「通年採用化」そして「学年不問採用」が予測されている中、新卒採用の戦略や方法を根本から再検討される企業も多いかと存じます。そこで今回は「超早期採用」をテーマにイベントを開催いたします。
今回ご登壇いただくのは、外資・日系トップ企業を目指す学生のための就職活動サイト「外資就活ドットコム」を運営する株式会社ハウテレビジョン ビジネスディベロップメント本部プロダクトセールス部シニアマネージャーの堀江隆介氏。
超早期採用の方法や、その後のフォローアップ、どの時期にアプローチすべきか等、最新の学生動向とそこからの戦略を事例を交えながら発表いただきます。
さらに特別ゲストとして、ジャンプ株式会社の増渕知行氏をモデレーターとしてお迎えします。「新卒採用自由化時代を勝ち抜く採用戦略設計メソッド」の発表に加え、ハウテレビジョン・堀江氏と当社代表・吉田を交えたパネルディスカッションおよび会場からの質疑応答をモデレーションいただきます。
是非この貴重な機会に、新卒採用をアップデートする情報を得ていただければと存じます。
■第1部登壇者
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株式会社ハウテレビジョン
ビジネスディベロップメント本部プロダクトセールス部
シニアマネージャー
堀江 隆介
2002年大学卒業後、日系コンサルティングファーム入社。セールス部門でのマネジメント経験を経てコンサルタント部門へ移籍。組織開発コンサルタントとして日系大手メーカーやSIer等へのコンサルグに従事。
2011年同社退職後、人材系Ventureへ転職。コンサルティング部門の立上げ責任者として入社。一部上場の大手企業を中心に新卒採用のコンサルティング業務に携わり、プロモーション戦略の立案や採用プロセスの再構築の案件を手掛ける。
2017年PwC｜Pricewaterhouse Coopers に人事部門のマネジャーとして入社。HRBPとして全プロジェクトの俯瞰するアサインマネジメント業務に従事。
2018年 「外資就活ドットコム」を運営するHowtelevisionに入社。セールス部門のシニアマネジャー兼、ブランドスタジオ事業のコンサルタントとして、外資系コンサルティングファームや外資系投資銀行への新卒採用コンサルティングに従事。
■第2部登壇者
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イグナイトアイ株式会社
代表取締役
吉田 崇
2002年に早稲田大学政治経済学部を卒業後、在学中からインターンシップに参加していた人材コンサルティング会社へ入社。大手企業を中心に採用コンサルティングにて多数実績を残す。2005年、双日株式会社へ入社。一貫してIT・モバイル関連ビジネスに携わる。日本および米国企業へのPrivate Equity投資、上場企業へのTOB等の投資実務多数。また投資先へ出向し、ITサービスの新規事業立ち上げ、マーケティング、営業を担当。2008年、米国駐在（サンノゼ）。2013年、イグナイトアイ株式会社を設立し代表取締役に就任。
■第3部登壇者
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ジャンプ株式会社
代表取締役
増渕 知行
リクルート代理店勤務の12 年間で、延べ400社以上の新卒・中途採用を支援。1000人を超える代理店営業のなかで、MVPを5度受賞。多数のベストプラクティスを生み出す。2008年、ジャンプ株式会社を設立。「働きたくなる会社を日本中に」をミッションに、採用力の強化に特化した事業を展開。2018年には20年間の採用現場で培った経験をもとに、「場当たり採用を脱却する採用戦略設計メソッド」を日本で初めて体系化。そのメソッドを活用した採用戦略企画塾「Only1Camp」を立ちあげ、主宰として指導にあたる。1974年、栃木県生まれ。
■プログラム内容
日時：2019年4月10日（水）16:00～18:00 ※開始15分前より受付
会場：東京都中央区銀座5丁目14-6 橋ビルII 銀座ユニーク G-401
15:45-16:00 受付
16:00-16:05 開会挨拶
16:05-16:45 [第1部]「外資就活ドットコム」から読み解く「通年採用化」する新卒採用の学生動向と戦略
16:45-17:15 [第2部]HRtechを活用したタレントプール採用
17:15-17:55 [第3部]「新卒採用自由化時代を勝ち抜く採用戦略設計メソッド」とパネルディスカッション＆質疑応答
17:55-18:00 閉会挨拶・アンケートご記入
申込はこちら (リンク »)
■ 採用管理システム『SONAR』について
採用管理システム『SONAR（ソナー）』は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど500社以上に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。
各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化にともなうタレントプールのデータベースとして活用可能です。
（『採用管理システムSONAR』サービスサイト： (リンク ») ）
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■ イグナイトアイ株式会社について
会社名 ： イグナイトアイ株式会社
代表者 ： 吉田 崇
設立 ： 2013年5月
所在地 ： 東京都千代田区神田三崎町2-2-14 BRICK GATE水道橋2F
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事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム事業、適性検査事業、採用マーケティング事業
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