新産業創出エコシステムづくりに向けた体制強化
人を軸にした新産業創出エコシステム構築に向け事業を展開するスローガン株式会社（所在地：東京都港区、代表取締役：伊藤 豊、以下 スローガン）は、2019年5月30日に行われた取締役会において3名の新たな執行役員就任について決定し、6月1日付けで就任したことをお知らせします。
■ 執行役員（新任）
・金子 歩美
人事部 部長
[画像1: (リンク ») ]
＜経歴＞
2008年に慶應義塾大学SFCを卒業後、Ferrariなどを輸入する外資系商社に入社。人事や役員秘書などを経験した後、2011年に当時100名未満だったレバレジーズ株式会社に入社。社長直下にて新卒採用本格立ち上げ期から責任者を4年間担当。その後2015年に株式会社ディー・エヌ・エーに入社。事業部付広報部署の立ち上げを行う。2017年7月にスローガン株式会社に入社。
＜コメント＞
元々2011年当時にレバレジーズ新卒採用本格立ち上げ期から4年間にわたってクライアントとしてお世話になっていたスローガン。
レバレジーズでは100名を超える若手幹部候補人材の採用を通して自社事業の急成長、個人のキャリア支援の両側面を経験し、その後DeNAでの事業部広報を経て、2017年にスローガンに入社しました。
長期インターン・新卒・中途領域におけるキャリア支援事業のみならず、メディアやSaaS事業に多角化する重要なフェーズにおいて、人事として自社組織の強化を通して今後も幅広いクライアントの皆様に貢献いたします。
・西川 ジョニー 雄介
FastGrow事業部 部長 兼 編集長
[画像2: (リンク ») ]
＜経歴＞
慶應義塾大学経済学部卒業後、 2011年、株式会社モバイルファクトリーに新卒入社。ソーシャルゲームのプランナー職に従事。
2012年、起業準備に入るも失敗、当時3名の株式会社アッションに入社し、A/BテストツールVWOを活用したWebコンサル事業を立ち上げ、同ツール開発インド企業との国内独占提携を実現。 2014年、同社執行役員就任。
2015年7月にスローガン株式会社に入社。
＜コメント＞
私自身2010年1月4日、Goodfindのセミナーに参加し「ベンチャーに就職しよう」と決意したことがきっかけで“ベンチャーコミュニティ”に参加しました。また、前職アッション時代に外部メンターとして定期的に相談させてもらっていたのも伊藤でした。
まさに私のキャリアは、スローガンを起点に形成されています。
2010年にITもわからず青二才だった自分のような若者を、ベンチャーのエコシステムに組み込んでくれたスローガンの活動をより拡大し、ミッション実現に貢献すべく、「イノベーターが集う共創プラットフォーム」としてのFastGrowの成長に尽力いたします。
・渡邊 恒介
ポテンシャルアクセラレーション事業部
クリエイティブ部門 部門長 兼 コーポレート部 グループIT担当
[画像3: (リンク ») ]
＜経歴＞
横浜市立大学を卒業後、商業施設の企画/コンサルティングやテーマパークアトラクションの企画開発などに従事。
立ち上げ時期のweb制作会社への参画や、SI/SaaS開発の会社ではインフラ、CS部門のマネージャーの経験を経て、その後株式会社ドリコムにてブラウザゲームのプロダクト責任者やゲーム開発部門で組織のマネジメントなど幅広い業務を経験。
2017年10月にスローガン株式会社に入社。
＜コメント＞
「自分に可能性はまだあるのか」
今まで携わってきたシステム開発やエンターテイメント業界とは異なる「人材」業界ではありましたが、不惑を迎えたにもかかわらず新たなチャレンジとして2017年10月よりスローガンに参画させていただいております。
デザインとテクノロジーとの両面からの価値あるモノづくり,そしてそれを実現する組織づくり。
それらを通じスローガンが掲げているミッション/ビジョンを実現し、グループ全体の成長をより一層加速させていく事で「人の可能性を引き出す」に挑んでいきたいと思います。
■スローガン代表取締役 伊藤豊 コメント
スローガンは「人の可能性を引き出し 才能を最適に配置することで 新産業を創出し続ける」をミッションに掲げて事業展開してきました。今回執行役員に就任した3人がスローガンに参画してからのここ数年の中で、クライアント企業様の支援に加えてスローガン自身も新事業を生み出し、新産業につながるような事業展開を加速することができました。
新産業創出エコシステムづくりに向けて必要となる事業を次々と生み出すべく、自分たち自身も新事業を生み出し続ける組織になるべく、人事、テクノロジー＆デザインの機能をより一層強化していきます。また、FastGrowはイノベーターが集う共創プラットフォームとして、新事業・新産業づくりに取り組むイノベーター人材（イントレプレナー・起業家）のためのメディア・コミュニティとして、まさにミッションを体現する事業としてさらなる展開を強化していきます。
【スローガン株式会社について】
[画像4: (リンク ») ]
スローガンは創業以来13年以上に渡って、上位校優秀層学生と成長ベンチャーを中心とする新産業領域の企業との橋渡しをするGoodfind / FactLogic等の就職支援／新卒採用領域のサービスを展開してきました。この数年間で、Goodfind Careerなど中途キャリア領域、長期インターン領域と人材支援の領域の幅を広げると同時に、イノベータの成長を支援するコミュニティ型メディアFastGrowの運営、1on1を中心とするフィードバック文化を組織に定着させるクラウドサービスTeamUpを展開しています。
人材採用支援を軸としながらも、新産業・イノベーションが起き続ける社会づくりのために必要な事業を多領域に展開しています。
商号： スローガン株式会社
代表者：代表取締役社長 伊藤 豊
所在地：東京都港区南青山2-11-17 第一法規本社ビル3F
設立： 2005年10月
資本金：372,238,200円（資本準備金含む）
コーポレートサイトURL： (リンク »)
事業内容：新産業領域（成長領域）への人材支援を中心とする各種サービス提供
サービスサイトURL：
Goodfind (リンク »)
Goodfind Career (リンク »)
InternStreet (リンク »)
FastGrow (リンク »)
TeamUp (リンク »)
【スローガンに関するお問い合わせ】
下記フォームよりお問い合わせください。
(リンク »)
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
人を軸にした新産業創出エコシステム構築に向け事業を展開するスローガン株式会社（所在地：東京都港区、代表取締役：伊藤 豊、以下 スローガン）は、2019年5月30日に行われた取締役会において3名の新たな執行役員就任について決定し、6月1日付けで就任したことをお知らせします。
■ 執行役員（新任）
・金子 歩美
人事部 部長
[画像1: (リンク ») ]
＜経歴＞
2008年に慶應義塾大学SFCを卒業後、Ferrariなどを輸入する外資系商社に入社。人事や役員秘書などを経験した後、2011年に当時100名未満だったレバレジーズ株式会社に入社。社長直下にて新卒採用本格立ち上げ期から責任者を4年間担当。その後2015年に株式会社ディー・エヌ・エーに入社。事業部付広報部署の立ち上げを行う。2017年7月にスローガン株式会社に入社。
＜コメント＞
元々2011年当時にレバレジーズ新卒採用本格立ち上げ期から4年間にわたってクライアントとしてお世話になっていたスローガン。
レバレジーズでは100名を超える若手幹部候補人材の採用を通して自社事業の急成長、個人のキャリア支援の両側面を経験し、その後DeNAでの事業部広報を経て、2017年にスローガンに入社しました。
長期インターン・新卒・中途領域におけるキャリア支援事業のみならず、メディアやSaaS事業に多角化する重要なフェーズにおいて、人事として自社組織の強化を通して今後も幅広いクライアントの皆様に貢献いたします。
・西川 ジョニー 雄介
FastGrow事業部 部長 兼 編集長
[画像2: (リンク ») ]
＜経歴＞
慶應義塾大学経済学部卒業後、 2011年、株式会社モバイルファクトリーに新卒入社。ソーシャルゲームのプランナー職に従事。
2012年、起業準備に入るも失敗、当時3名の株式会社アッションに入社し、A/BテストツールVWOを活用したWebコンサル事業を立ち上げ、同ツール開発インド企業との国内独占提携を実現。 2014年、同社執行役員就任。
2015年7月にスローガン株式会社に入社。
＜コメント＞
私自身2010年1月4日、Goodfindのセミナーに参加し「ベンチャーに就職しよう」と決意したことがきっかけで“ベンチャーコミュニティ”に参加しました。また、前職アッション時代に外部メンターとして定期的に相談させてもらっていたのも伊藤でした。
まさに私のキャリアは、スローガンを起点に形成されています。
2010年にITもわからず青二才だった自分のような若者を、ベンチャーのエコシステムに組み込んでくれたスローガンの活動をより拡大し、ミッション実現に貢献すべく、「イノベーターが集う共創プラットフォーム」としてのFastGrowの成長に尽力いたします。
・渡邊 恒介
ポテンシャルアクセラレーション事業部
クリエイティブ部門 部門長 兼 コーポレート部 グループIT担当
[画像3: (リンク ») ]
＜経歴＞
横浜市立大学を卒業後、商業施設の企画/コンサルティングやテーマパークアトラクションの企画開発などに従事。
立ち上げ時期のweb制作会社への参画や、SI/SaaS開発の会社ではインフラ、CS部門のマネージャーの経験を経て、その後株式会社ドリコムにてブラウザゲームのプロダクト責任者やゲーム開発部門で組織のマネジメントなど幅広い業務を経験。
2017年10月にスローガン株式会社に入社。
＜コメント＞
「自分に可能性はまだあるのか」
今まで携わってきたシステム開発やエンターテイメント業界とは異なる「人材」業界ではありましたが、不惑を迎えたにもかかわらず新たなチャレンジとして2017年10月よりスローガンに参画させていただいております。
デザインとテクノロジーとの両面からの価値あるモノづくり,そしてそれを実現する組織づくり。
それらを通じスローガンが掲げているミッション/ビジョンを実現し、グループ全体の成長をより一層加速させていく事で「人の可能性を引き出す」に挑んでいきたいと思います。
■スローガン代表取締役 伊藤豊 コメント
スローガンは「人の可能性を引き出し 才能を最適に配置することで 新産業を創出し続ける」をミッションに掲げて事業展開してきました。今回執行役員に就任した3人がスローガンに参画してからのここ数年の中で、クライアント企業様の支援に加えてスローガン自身も新事業を生み出し、新産業につながるような事業展開を加速することができました。
新産業創出エコシステムづくりに向けて必要となる事業を次々と生み出すべく、自分たち自身も新事業を生み出し続ける組織になるべく、人事、テクノロジー＆デザインの機能をより一層強化していきます。また、FastGrowはイノベーターが集う共創プラットフォームとして、新事業・新産業づくりに取り組むイノベーター人材（イントレプレナー・起業家）のためのメディア・コミュニティとして、まさにミッションを体現する事業としてさらなる展開を強化していきます。
【スローガン株式会社について】
[画像4: (リンク ») ]
スローガンは創業以来13年以上に渡って、上位校優秀層学生と成長ベンチャーを中心とする新産業領域の企業との橋渡しをするGoodfind / FactLogic等の就職支援／新卒採用領域のサービスを展開してきました。この数年間で、Goodfind Careerなど中途キャリア領域、長期インターン領域と人材支援の領域の幅を広げると同時に、イノベータの成長を支援するコミュニティ型メディアFastGrowの運営、1on1を中心とするフィードバック文化を組織に定着させるクラウドサービスTeamUpを展開しています。
人材採用支援を軸としながらも、新産業・イノベーションが起き続ける社会づくりのために必要な事業を多領域に展開しています。
商号： スローガン株式会社
代表者：代表取締役社長 伊藤 豊
所在地：東京都港区南青山2-11-17 第一法規本社ビル3F
設立： 2005年10月
資本金：372,238,200円（資本準備金含む）
コーポレートサイトURL： (リンク »)
事業内容：新産業領域（成長領域）への人材支援を中心とする各種サービス提供
サービスサイトURL：
Goodfind (リンク »)
Goodfind Career (リンク »)
InternStreet (リンク »)
FastGrow (リンク »)
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