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人事担当者・経営者向けセミナー『「オンボーディング」で部門配属後のビックリ退職を防ぐ新入社員退職防止セミナー』を開催しました

株式会社アックスコンサルティング

From: PR TIMES

2019-07-30 10:00

新入社員をサポートするクラウドHRシステム「クラウドオンボーディング 『ジャングル』」( (リンク ») )を展開する株式会社アックスコンサルティング(本社:東京都渋谷区、代表取締役:広瀬 元義、以下 アックスコンサルティング)は、人事担当者や経営者を対象とした『「オンボーディング」で部門配属後のビックリ退職を防ぐ新入社員退職防止セミナー』を7月24日(水)に開催しました。



[画像1: (リンク ») ]


アックスコンサルティングは、新入社員がスムーズに会社に溶け込み、パフォーマンスを発揮することで、会社への定着率を向上させるためのHRシステム「クラウドオンボーディング 『ジャングル』」を提供しています。
「オンボーディング」とは、新入社員が素早く円滑に社内で良好な人間関係を構築し、新しい仕事を遂行して価値が発揮できるよう、必要とされる心構えや知識、スキルや行動様式などを習得できるようサポートするプロセスのことを言います。

本セミナーでは、この「オンボーディング」をテーマに、昨今の新入社員や若手社員の退職を防止するための手法をご紹介しました。

ミレニアル世代(1989年~1995年に生まれた世代のこと)の仕事に対する考え方や退職の主な原因、また対応策を解説するとともに、オンボーディングに自社で取り組むためのポイントを解説しました。
[画像2: (リンク ») ]


本セミナーは8月28日(水)、9月25日(水)に追加開催いたします。

『「オンボーディング」で部門配属後のビックリ退職を防ぐ新入社員退職防止セミナー』
(リンク »)

日程:8月28日(水) 16:00~18:00
   9月25日(水) 16:00~18:00
会場:株式会社アックスコンサルティング
   東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル3F
   (JR・メトロ各線「恵比寿駅」 徒歩5分)
定員:先着30名
参加費:無料

講演内容:
 第1部 「採る」から「活かす」へ!新時代の人事の役割とは
 ・新入社員が辞める4つの理由とは?
 ・オンボーディングのための4つのステップ
 ・中途社員・内定者にも効果的な90日間オンボーディングスケジュール
 ・本来の人事の役割とは
 講師:広瀬元義(アックスコンサルティング 代表取締役)

 第2部 4大早期退職理由を解消するオンボーディング実践手法
 ・社内での適応力を高める新入社員向け教育プログラム
 ・上司と部下との関係悪化を把握する社内調査
 


・若手社員の成果を高める目標管理方法
 ・社員のキャリア形成を支援する1on1ミーティングの仕方
 講師:景山健市(アックスコンサルティング 執行役員)

申込は下記より受け付けております。
(リンク »)

【株式会社アックスコンサルティングについて】
1988年の創業以来、士業事務所とその顧問先である企業をサポート。また、「士業のための情報交流協会」を代理運営し、士業業界の最新トレンドや実務情報、マーケティング実例など、現場のリアルな情報を発信する「月刊プロパートナー」、「プロパートナーONLINE( (リンク ») )」を提供。今までにない士業事務所のブランディングをサポートしながら、「経営計画」をコアに、中小企業の黒字経営の実現を目指す。また、スタートアップ支援、100~1,000名規模の企業に対するペイロール・経理アウトソーシングを行っている。
運営メディア「HR BLOG」: (リンク »)

【株式会社アックスコンサルティング 会社概要】
会社名:株式会社アックスコンサルティング
設 立:1988(昭和63)年8月
代表者:代表取締役 広瀬 元義
資本金:9,000万円(授権資本:3億3,600万円)
本社住所:東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル3F
URL: (リンク »)

プレスリリース提供:PR TIMES (リンク »)
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