採用担当責任者様対象<8/30(金) 東京>通年採用を意識した、採用活動変革セミナー開催のお知らせ(無料)

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント 2019年08月06日

From PR TIMES

~インターンから一括採用までを考える。 通年採用を意識した、採用活動変革セミナー~

来年度から採用の動きが大きく変わります。また、今秋から冬のインターンはもはや就職活動の本番です。
学生の多くが就職活動の位置付けで参加しており、企業では、新卒・中途採用を問わず、通年採用に向けたフローの見直しやリファラル採用についても議論されてきています。

本セミナーの第一部では、株式会社ディリゴの長谷氏をお招きし、インターンシップからリファラル採用を含めた通年採用の今後のトレンドと対策についてレクチャー。
第二部では、適性検査を活用した「学生の口説き方」と「採用する人材の見極め方」をテーマに、通年採用での活用方法についてご案内いたします。



◆セミナー内容◆
【主催】株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
【場所】東京(神田)開催 
【日程】8/30(金) 14:00-16:30 <定員80名>
【会場】エッサム神田 1号館3階(JR神田駅 東口より徒歩1分)

[第一部]
・一括採用から通年採用、何が変わる?
・インターンの位置づけと採用で求められること
・リファラル採用の勘所と実際の成功事例

講師:株式会社ディリゴ 代表取締役 長谷 真吾
1989年同志社大学経済学部卒業。同年、株式会社リクルート入社。当時、創業者の直轄部隊「人材開発部」に配属され、偏差値60以上の高学歴新卒を1000人以上採用。1995年「採用プロセスを科学する」をコンセプトに、採用コンサルティング会社を設立し代表取締役社長に就任。2009年株式会社ディリゴを設立し採用だけではなく、教育、配属、評価などの分野にコンサルテーションサービスなど幅広い業務に携わる。

[第二部]
・インターンから内定辞退防止までを考えた、 学生の強みの見極め方と関係構築の仕方
・面談や一般的な適性検査ではなかなか見抜けない! メンタル不調リスクの見抜き方
・97%の満足度 適性検査「アドバンテッジ インサイト」のご紹介

講師:株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

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■参考:その他当社の採用ソリューション
・ <ストレスにおける自分の弱みを知り、必要な対処方法を身につける> 「ストレスマネジメント力向上研修」
(リンク »)
・<当社のカウンセラーが若手社員と一定期間、定期的に電話面談を実施> 「アドバンテッジ メンターサービス」
(リンク »)

【本セミナーや当社サービス内容に関するお問合せ】
 営業企画部 TEL:03-5794-3830

■株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント(本社:東京都目黒区、代表取締役社長:鳥越 慎二)
1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。2002年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、現在はストレスチェック義務化に対応したメンタルサポートプログラム「アドバンテッジ タフネス」から、エンゲージメント向上やメンタルタフネス度向上を目的とした組織や個人の課題に応じたソリューションを提供。2010年に(株)イー・キュー・ジャパンより「EQ理論」を軸とした企業の組織・人材開発、教育研修事業を譲受し、「EQ向上研修」や、EQやストレス耐性も併せて測定できる採用検査「アドバンテッジ インサイト」なども提供。生産性向上とリスク対策支援として、メンタル・フィジカル両軸を捉えた総合的な健康経営プラットフォーム事業を展開している。2017年12月に東京証券取引所 市場第一部銘柄に指定。

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