[20代専門]転職サイトNo.1「Ｒｅ就活」でアンケートを実施しました。
株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、新型コロナウイルスの感染拡大やテレワークの推奨を受け、20代の仕事観や転職意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「評価」に関するアンケートを実施。約半数が、テレワークで「評価」に不安を感じていると回答しました。不安とした人からは、「上司とのコミュニケーションが取りづらい」「テレワークだと結果しか見えないので不安」などの声が挙がっています。また日頃、仕事で評価されていると実感できている人は23.4％で、4分の1を下回る結果に。仕事で評価されていると感じるときは、「上司から褒められたとき」が最多で65.2％で、日常の会話や、普段のコミュニケーションが、「評価されている」という実感につながりやすいことが分かります。
▼詳細はこちらからご覧ください。
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【TOPICS】
（1）約半数（49.0％）が、テレワークで「評価」に不安があると回答
（2）仕事で評価されていると実感できている人は23.4％で、4分の1を下回る結果に
（3）仕事で評価されていると感じるときは、「上司から褒められたとき」が最多で65.2％
（4）転職活動で評価されると嬉しいポイントは「人柄」。「人物面」を評価されると志望度が上がる傾向
（1）約半数（49.0％）が、テレワークで「評価」に不安があると回答
[画像1: (リンク ») ]
約半数（49.0％）が、テレワークで「評価」に不安があると回答しました。不安とした人からは、「上司とのコミュニケーションが取りづらい」「テレワークだと結果しか見えないので不安」などの声が挙がっています。2020年6月に「Ｒｅ就活」で実施したアンケートでも、テレワークの際に不安に思うことについて、「上司にどう評価されているかが分からない」の回答が42.0％となっており、テレワークの際に「評価」に不安を感じている20代が多いことが分かります。一方、不安はないとした人からは、「もともと成果主義だから」「出社・テレワークに関わらず、もともと数字で成果を図っているから」という声が寄せられました。
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（2）仕事で評価されていると実感できている人は23.4％で、4分の1を下回る結果に
[画像3: (リンク ») ]
仕事で評価されている実感に関しては、「実感している」6.4％、「どちらかと言えば実感している」17.0％で、「仕事で評価されていると実感できている人」は23.4％と、4分の1を下回る結果となりました。一方、「仕事で評価されていると実感していない人」（「実感していない」28.6％＋「どちらかと言うと実感していない」23.2％）は51.8％で、「実感している人」を28.4ポイント上回る結果となっています。
（3）仕事で評価されていると感じるときは、「上司から褒められたとき」が最多で65.2％
[画像4: (リンク ») ]
仕事で評価されていると感じるときは、「上司から褒められたとき」が65.2％で最多。「責任ある仕事を任されたとき」36.1％、「昇給したとき」34.8％と続きます。また、「人事考課や1on1でのコミュニケーション時」は15.7％にとどまっており、「評価面談」などのコミュニケーションの機会よりも、日常の会話やフィードバックでのコミュニケーションのほうが、「評価されている」と感じやすいことが分かります。
（4）転職活動で評価されると嬉しいポイントは「人柄」。「人物面」を評価されると志望度が上がる傾向
[画像5: (リンク ») ]
転職活動で評価されると嬉しいポイントは「人柄」76.5％が最多で、次いで「仕事への考え方」50.0％となりました。「前職での経験」25.8％、「スキル」22.9％となっており、「経験」や「スキル」よりも、「人物面」を評価されると志望度が高くなる傾向です。「社風や会社の雰囲気」「会社として大事にしているモットー」を重視する、20代の転職意向が伺える結果となりました。
■調査概要
・調査対象：[20代専門]転職サイト「Ｒｅ就活」へのサイト来訪者
・調査方法：「Ｒｅ就活」にアクセスしたサイト来訪者に、アンケートのポップアップを表示
・調査期間：2020年7月21日～2020年8月2日
・有効回答数：388名
【参考：テレワークに関する調査】
・調査対象：[20代専門]転職サイト「Ｒｅ就活」へのサイト来訪者
※緊急事態宣言中にテレワークを実施した人を対象に、アンケートを実施。
・調査方法:：「Ｒｅ就活」にアクセスしたサイト来訪者に、アンケートのポップアップを表示
・調査期間：2020年6月18日～2020年6月23日
・有効回答数：219名
■「Ｒｅ就活」とは
4～7年の社会人経験を積んだヤングキャリア、既卒・第二新卒をメインターゲットにした、日本で唯一の[20代専門]転職サイト。登録会員150万名のうち92.5％が20代です。20代が求めるOne to Oneコミュニケーションを実現する「スカウトメール」機能で、20代の若手人材を求める優良企業と、意欲の高い若手人材のマッチングをサポートします。
「20代が選ぶ、20代のための転職サイトNo.1(東京商工リサーチ：2020年2月)」「20代会員比率No.1（楽天リサーチ：2016年7月）」を獲得しており、「Ｒｅ就活の転職博」と併せて4冠を達成。両サービスの累計参画社数は約18,000社です。
(リンク »)
■株式会社学情とは
東証一部上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。15年以上前から、「20代通年採用」を提唱。会員数40万名以上の、【業界初】通年採用対応型 新卒採用サイト「就職情報サイト〈あさがくナビ（朝日学情ナビ）〉」や、会員数150万名以上の「20代専門転職サイトNo.1の〈Ｒｅ就活〉」を軸に、業界で唯一20代の採用をトータルにサポートする大手総合就職・転職情報会社です。
また1984年に日本で初めて「合同企業セミナー〈就職博〉」を開催して以降、合同企業セミナーのトップランナーとして、年間延べ来場学生20万名以上の日本最大級の「合同企業セミナー〈就職博〉」や、20代動員数No.1の「20代・30代対象の合同企業セミナー〈転職博〉」を運営。2019年には外国人材の就職・採用支援サービス「Japan Jobs」を立ち上げるなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
［創業／1976年 資本金／15億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会 、 公益社団法人 全国求人情報協会］ (リンク »)
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、新型コロナウイルスの感染拡大やテレワークの推奨を受け、20代の仕事観や転職意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「評価」に関するアンケートを実施。約半数が、テレワークで「評価」に不安を感じていると回答しました。不安とした人からは、「上司とのコミュニケーションが取りづらい」「テレワークだと結果しか見えないので不安」などの声が挙がっています。また日頃、仕事で評価されていると実感できている人は23.4％で、4分の1を下回る結果に。仕事で評価されていると感じるときは、「上司から褒められたとき」が最多で65.2％で、日常の会話や、普段のコミュニケーションが、「評価されている」という実感につながりやすいことが分かります。
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【TOPICS】
（1）約半数（49.0％）が、テレワークで「評価」に不安があると回答
（2）仕事で評価されていると実感できている人は23.4％で、4分の1を下回る結果に
（3）仕事で評価されていると感じるときは、「上司から褒められたとき」が最多で65.2％
（4）転職活動で評価されると嬉しいポイントは「人柄」。「人物面」を評価されると志望度が上がる傾向
（1）約半数（49.0％）が、テレワークで「評価」に不安があると回答
[画像1: (リンク ») ]
約半数（49.0％）が、テレワークで「評価」に不安があると回答しました。不安とした人からは、「上司とのコミュニケーションが取りづらい」「テレワークだと結果しか見えないので不安」などの声が挙がっています。2020年6月に「Ｒｅ就活」で実施したアンケートでも、テレワークの際に不安に思うことについて、「上司にどう評価されているかが分からない」の回答が42.0％となっており、テレワークの際に「評価」に不安を感じている20代が多いことが分かります。一方、不安はないとした人からは、「もともと成果主義だから」「出社・テレワークに関わらず、もともと数字で成果を図っているから」という声が寄せられました。
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（2）仕事で評価されていると実感できている人は23.4％で、4分の1を下回る結果に
[画像3: (リンク ») ]
仕事で評価されている実感に関しては、「実感している」6.4％、「どちらかと言えば実感している」17.0％で、「仕事で評価されていると実感できている人」は23.4％と、4分の1を下回る結果となりました。一方、「仕事で評価されていると実感していない人」（「実感していない」28.6％＋「どちらかと言うと実感していない」23.2％）は51.8％で、「実感している人」を28.4ポイント上回る結果となっています。
（3）仕事で評価されていると感じるときは、「上司から褒められたとき」が最多で65.2％
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仕事で評価されていると感じるときは、「上司から褒められたとき」が65.2％で最多。「責任ある仕事を任されたとき」36.1％、「昇給したとき」34.8％と続きます。また、「人事考課や1on1でのコミュニケーション時」は15.7％にとどまっており、「評価面談」などのコミュニケーションの機会よりも、日常の会話やフィードバックでのコミュニケーションのほうが、「評価されている」と感じやすいことが分かります。
（4）転職活動で評価されると嬉しいポイントは「人柄」。「人物面」を評価されると志望度が上がる傾向
[画像5: (リンク ») ]
転職活動で評価されると嬉しいポイントは「人柄」76.5％が最多で、次いで「仕事への考え方」50.0％となりました。「前職での経験」25.8％、「スキル」22.9％となっており、「経験」や「スキル」よりも、「人物面」を評価されると志望度が高くなる傾向です。「社風や会社の雰囲気」「会社として大事にしているモットー」を重視する、20代の転職意向が伺える結果となりました。
■調査概要
・調査対象：[20代専門]転職サイト「Ｒｅ就活」へのサイト来訪者
・調査方法：「Ｒｅ就活」にアクセスしたサイト来訪者に、アンケートのポップアップを表示
・調査期間：2020年7月21日～2020年8月2日
・有効回答数：388名
【参考：テレワークに関する調査】
・調査対象：[20代専門]転職サイト「Ｒｅ就活」へのサイト来訪者
※緊急事態宣言中にテレワークを実施した人を対象に、アンケートを実施。
・調査方法:：「Ｒｅ就活」にアクセスしたサイト来訪者に、アンケートのポップアップを表示
・調査期間：2020年6月18日～2020年6月23日
・有効回答数：219名
■「Ｒｅ就活」とは
4～7年の社会人経験を積んだヤングキャリア、既卒・第二新卒をメインターゲットにした、日本で唯一の[20代専門]転職サイト。登録会員150万名のうち92.5％が20代です。20代が求めるOne to Oneコミュニケーションを実現する「スカウトメール」機能で、20代の若手人材を求める優良企業と、意欲の高い若手人材のマッチングをサポートします。
「20代が選ぶ、20代のための転職サイトNo.1(東京商工リサーチ：2020年2月)」「20代会員比率No.1（楽天リサーチ：2016年7月）」を獲得しており、「Ｒｅ就活の転職博」と併せて4冠を達成。両サービスの累計参画社数は約18,000社です。
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■株式会社学情とは
東証一部上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。15年以上前から、「20代通年採用」を提唱。会員数40万名以上の、【業界初】通年採用対応型 新卒採用サイト「就職情報サイト〈あさがくナビ（朝日学情ナビ）〉」や、会員数150万名以上の「20代専門転職サイトNo.1の〈Ｒｅ就活〉」を軸に、業界で唯一20代の採用をトータルにサポートする大手総合就職・転職情報会社です。
また1984年に日本で初めて「合同企業セミナー〈就職博〉」を開催して以降、合同企業セミナーのトップランナーとして、年間延べ来場学生20万名以上の日本最大級の「合同企業セミナー〈就職博〉」や、20代動員数No.1の「20代・30代対象の合同企業セミナー〈転職博〉」を運営。2019年には外国人材の就職・採用支援サービス「Japan Jobs」を立ち上げるなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
［創業／1976年 資本金／15億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会 、 公益社団法人 全国求人情報協会］ (リンク »)
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
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