・2020年は、３カ年計画の目標を達成し、レノボの役員における、女性および人種的・民族的マイノリティの割合が上昇
・2021年から新たに、カルビン・クロスリン（Calvin Crosslin）が最高ダイバーシティ責任者（CDO）として就任することを発表
レノボ・ジャパン合同会社（本社・東京都千代田区、代表取締役社長 デビット・ベネット、以下 レノボ）は、2020年版ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）レポー
ト(英文)を発表しました。本レポートでは、従業員の人口統計、雇用と離職のデータ、この一年のダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みの総括を報告しています。
第3回目となる2020年版レポートでは、レノボがジェンダーおよび人種的・民族的マイノリティの平等に関する３カ年計画の目標を達成したことを報告しています。2018年の第1回目のレポートで、レノボは初めて、全世界で女性役員の割合を20％、米国で人種的・民族的マイノリティの役員の割合を28％にするという目標を設定しました。この度、女性役員の割合が21％、米国における人種的・民族的マイノリティの役員の割合が29％に達し、レノボは目標を達成しました。加えて、3つの従業員リソースグループの新設、障害者インクルージョンへのサポートの強化、レノボ初の製品ダイバーシティオフィスの開設も報告されました。
[画像1: (リンク ») ]
レノボでは2018年に従業員および職場環境におけるダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みについて年次レポートの発行を始めましたが、いくつかの主要な分野で改善が見られました。
グローバルでのジェンダー平等の推進
レノボ全体の従業員における女性の割合は36％と2019年から維持しています。
全世界で、役員における女性の割合は18.5%から21%に上昇しました。
2018年に３カ年計画で役員における女性の割合を20％にするという目標が立てられましたが、当時よりグローバルで女性役員の割合は3ポイント増加しています。
米国における人種的・民族的マイノリティの雇用促進
従業員における非白人人種および民族的マイノリティの割合は34％となり、2019年から1ポイント増加しました。
役員における非白人人種および民族的マイノリティの割合は、2019年の27.4％から29％に増加しています。 2018年に３カ年計画で28％にするという目標を発表しましたが、当時から2.5ポイントの増加です。 非白人人種および民族的マイノリティの役員の10.7%は、黒人/アフリカ系アメリカ人またはヒスパニック/ラテン系アメリカ人です。
従業員全体に占める黒人／アフリカ系アメリカ人の割合は、昨年と変わらず8％でした。役員における黒人／アフリカ系アメリカ人の割合は3.2％と2019年から0.2ポイント減少しました。
従業員全体におけるヒスパニック／ラテン系アメリカ人の割合は5.9%に上昇し、2019年から0.2ポイント増加しました。役員におけるヒスパニック／ラテン系アメリカ人の割合は7.5％と、2019年よりも大幅に上昇しており、1.4ポイント増加しています。
[画像2: (リンク ») ]
ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みに新たなリーダーが就任
加えて、レノボは、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）オフィスが新たなスタートを迎えたことを発表しました。 14年という長い期間にわたり、CDO兼Lenovo Foundationのプレジデントを務めたヨランダ・リー・コニャーズ（Yolanda Lee Conyers）が定年退職を迎えました。後任には、レノボのデータセンターグループの人事担当エグゼクティブ・ディレクターを務めていたカルビン・クロスリン（Calvin Crosslin）が指名されました。クロスリンは、2021年1月1日付で、D&Iの責任者および慈善財団「Lenovo Foundation」の責任者に正式に就任します。クロスリンは、幹部職やコミュニティパートナーと協力して、今後レノボのダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを先導します。
＜レノボ・ジャパン ホームページ＞
トップページ ： (リンク »)
プレスリリース ： (リンク »)
ダイバーシティについて ： (リンク »)
2020年版ダイバーシティ＆インクルージョンレポート（英文）：
(リンク »)
＜レノボについて＞
Lenovo（HKSE：992／ADR：LNVGY）は、Fortune Global 500に含まれる売上高510億米ドルの企業であり、スマートデバイス、インフラシステムなどにより最高のユーザーエクスペリエンスを提供し、Intelligent Transformationを実現させるビジョンを持ちます。レノボは非常に広範なコネクテッドデバイス製品を製造する企業で、スマートフォン（モトローラ）、タブレット、PC（ThinkPad、Yoga、Lenovo Legionなど）ワークステーションおよびAR/VRデバイス、スマートホーム/オフィス製品などを提供しています。レノボはまた、今後社会やビジネスが相互につながり変革してゆくために必要とされるコンピューティングのパワーとキャパシティを次世代のデーターセンターソリューション（ThinkSystem、ThinkAgile）によって提供します。レノボはすべての人の優れた力を呼び起こし、誰もが発展するよりスマートな未来を創ることを目指しています。
LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Weibo、Storyhubで最新情報を提供しています。レノボの詳細については、www.lenovo.com/jp/ja/でご覧いただけます。
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
・2021年から新たに、カルビン・クロスリン（Calvin Crosslin）が最高ダイバーシティ責任者（CDO）として就任することを発表
レノボ・ジャパン合同会社（本社・東京都千代田区、代表取締役社長 デビット・ベネット、以下 レノボ）は、2020年版ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）レポー
ト(英文)を発表しました。本レポートでは、従業員の人口統計、雇用と離職のデータ、この一年のダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みの総括を報告しています。
第3回目となる2020年版レポートでは、レノボがジェンダーおよび人種的・民族的マイノリティの平等に関する３カ年計画の目標を達成したことを報告しています。2018年の第1回目のレポートで、レノボは初めて、全世界で女性役員の割合を20％、米国で人種的・民族的マイノリティの役員の割合を28％にするという目標を設定しました。この度、女性役員の割合が21％、米国における人種的・民族的マイノリティの役員の割合が29％に達し、レノボは目標を達成しました。加えて、3つの従業員リソースグループの新設、障害者インクルージョンへのサポートの強化、レノボ初の製品ダイバーシティオフィスの開設も報告されました。
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レノボでは2018年に従業員および職場環境におけるダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みについて年次レポートの発行を始めましたが、いくつかの主要な分野で改善が見られました。
グローバルでのジェンダー平等の推進
レノボ全体の従業員における女性の割合は36％と2019年から維持しています。
全世界で、役員における女性の割合は18.5%から21%に上昇しました。
2018年に３カ年計画で役員における女性の割合を20％にするという目標が立てられましたが、当時よりグローバルで女性役員の割合は3ポイント増加しています。
米国における人種的・民族的マイノリティの雇用促進
従業員における非白人人種および民族的マイノリティの割合は34％となり、2019年から1ポイント増加しました。
役員における非白人人種および民族的マイノリティの割合は、2019年の27.4％から29％に増加しています。 2018年に３カ年計画で28％にするという目標を発表しましたが、当時から2.5ポイントの増加です。 非白人人種および民族的マイノリティの役員の10.7%は、黒人/アフリカ系アメリカ人またはヒスパニック/ラテン系アメリカ人です。
従業員全体に占める黒人／アフリカ系アメリカ人の割合は、昨年と変わらず8％でした。役員における黒人／アフリカ系アメリカ人の割合は3.2％と2019年から0.2ポイント減少しました。
従業員全体におけるヒスパニック／ラテン系アメリカ人の割合は5.9%に上昇し、2019年から0.2ポイント増加しました。役員におけるヒスパニック／ラテン系アメリカ人の割合は7.5％と、2019年よりも大幅に上昇しており、1.4ポイント増加しています。
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ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みに新たなリーダーが就任
加えて、レノボは、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）オフィスが新たなスタートを迎えたことを発表しました。 14年という長い期間にわたり、CDO兼Lenovo Foundationのプレジデントを務めたヨランダ・リー・コニャーズ（Yolanda Lee Conyers）が定年退職を迎えました。後任には、レノボのデータセンターグループの人事担当エグゼクティブ・ディレクターを務めていたカルビン・クロスリン（Calvin Crosslin）が指名されました。クロスリンは、2021年1月1日付で、D&Iの責任者および慈善財団「Lenovo Foundation」の責任者に正式に就任します。クロスリンは、幹部職やコミュニティパートナーと協力して、今後レノボのダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを先導します。
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2020年版ダイバーシティ＆インクルージョンレポート（英文）：
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Lenovo（HKSE：992／ADR：LNVGY）は、Fortune Global 500に含まれる売上高510億米ドルの企業であり、スマートデバイス、インフラシステムなどにより最高のユーザーエクスペリエンスを提供し、Intelligent Transformationを実現させるビジョンを持ちます。レノボは非常に広範なコネクテッドデバイス製品を製造する企業で、スマートフォン（モトローラ）、タブレット、PC（ThinkPad、Yoga、Lenovo Legionなど）ワークステーションおよびAR/VRデバイス、スマートホーム/オフィス製品などを提供しています。レノボはまた、今後社会やビジネスが相互につながり変革してゆくために必要とされるコンピューティングのパワーとキャパシティを次世代のデーターセンターソリューション（ThinkSystem、ThinkAgile）によって提供します。レノボはすべての人の優れた力を呼び起こし、誰もが発展するよりスマートな未来を創ることを目指しています。
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