日本人の仕事観は7種類？！
コクヨ株式会社（本社：大阪市／社長：黒田英邦）は、2021年1月14日（木）に、ポストパンデミックにおける仕事観や働き方を記したレポート「WORK VIEW 2021 ―ポストパンデミックの仕事観―」を公開いたします。
新型コロナウィルス感染症の流行は、日本のワーカーにどのような影響をもたらしたのでしょうか。それを明らかにするため、コクヨ ワークスタイル研究所では日本のワーカー約6,000名を対象に意識調査を実施し、ポストパンデミックのワーカーの特徴をレポートとしてまとめました。
本レポートでは「仕事観」を切り口に、これからの働き方や「働く」へのニーズを紐解きます。例えば、「ワーカーの『働く』を充足する11の体験要素」や「仕事観を構成する7つの要素」、「オフィスに求められる役割」など、これからの働き方やワークプレイスを設計する指標となりうるデータを示しています。さらに、組織のありたい姿の実現に向けて、働き方を有効活用する戦略についても提言します。
経営部門、総務・人事部門など組織の働き方を設計される方はもとより、自分自身の働き方を再検討したい一人ひとりのワーカーにとっても有益な情報が詰まったレポートに仕上げております。
■「WORK VIEW 2021 ―ポストパンデミックの仕事観―」のコンテンツ
[画像: (リンク ») ]
第1章：プロローグ
第2章：「働く」を充足する体験要素 -Work Experience Factor―
第3章：日本人の「働く」に対する価値観
3-1：仕事観の構成要素 -Work View Factor―
3-2：仕事観によるワーカーの7分類 ―#workTag―
第4章：働く場（ワークプレイス）への意識
4-1：働く場の自由化がワーカーに与える影響
4-2：オフィスに求められる役割
第5章：仕事観から紐解く働き方戦略の未来
5-1：持ち味が生きる環境ポートフォリオ
5-2：働き方を活用した組織戦略 ―AICSサイクル―
第6章：エピローグ
レポートダウンロードサイト： (リンク »)
■ご参考
・コクヨ ワークスタイル研究所とは
ワークスタイル研究所は、働き方を問い続ける組織です。
ワーカーや組織を取り巻く「はたらく、くらす、まなぶ」をリサーチし、ワークスタイルの今とこれからを世の中へ発信していきます。
【お問い合わせ先】
コクヨお客様相談室：0120-201-594
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
コクヨ株式会社（本社：大阪市／社長：黒田英邦）は、2021年1月14日（木）に、ポストパンデミックにおける仕事観や働き方を記したレポート「WORK VIEW 2021 ―ポストパンデミックの仕事観―」を公開いたします。
新型コロナウィルス感染症の流行は、日本のワーカーにどのような影響をもたらしたのでしょうか。それを明らかにするため、コクヨ ワークスタイル研究所では日本のワーカー約6,000名を対象に意識調査を実施し、ポストパンデミックのワーカーの特徴をレポートとしてまとめました。
本レポートでは「仕事観」を切り口に、これからの働き方や「働く」へのニーズを紐解きます。例えば、「ワーカーの『働く』を充足する11の体験要素」や「仕事観を構成する7つの要素」、「オフィスに求められる役割」など、これからの働き方やワークプレイスを設計する指標となりうるデータを示しています。さらに、組織のありたい姿の実現に向けて、働き方を有効活用する戦略についても提言します。
経営部門、総務・人事部門など組織の働き方を設計される方はもとより、自分自身の働き方を再検討したい一人ひとりのワーカーにとっても有益な情報が詰まったレポートに仕上げております。
■「WORK VIEW 2021 ―ポストパンデミックの仕事観―」のコンテンツ
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第1章：プロローグ
第2章：「働く」を充足する体験要素 -Work Experience Factor―
第3章：日本人の「働く」に対する価値観
3-1：仕事観の構成要素 -Work View Factor―
3-2：仕事観によるワーカーの7分類 ―#workTag―
第4章：働く場（ワークプレイス）への意識
4-1：働く場の自由化がワーカーに与える影響
4-2：オフィスに求められる役割
第5章：仕事観から紐解く働き方戦略の未来
5-1：持ち味が生きる環境ポートフォリオ
5-2：働き方を活用した組織戦略 ―AICSサイクル―
第6章：エピローグ
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