計画的な採用と育成で離職を防止。新入社員採用・教育プランが作れる無料オンラインセミナー開催

「とりあえず」「あとは現場で」をやめ、新入社員が活躍できる採用と育成の計画を立ててみませんか？

組織づくりや人材教育・キャリア開発、人材採用支援を行う株式会社Tenmaru（本社：東京都港区、代表取締役：諸戸 歩）は、2022年11月、新入社員の採用・育成計画を策定できるようになるオンラインセミナーを実施します。中小企業においてもより計画的に採用活動や教育、フォローアップを行うことで、効果的で戦力化できる人材の採用と育成、定着率の向上を目指します。



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■中小企業における新入社員の採用・育成計画とは
中小企業においては、新卒人材や未経験者を採用する場合であっても次のようなお話がよく聞かれます。

受け継がれてきた方法で変わらず採用している
関係のある大学・学校以外からの採用事例が少ない
入社時にオリエンテーションは行うが、その後は現場に委ねている
いち早く戦力になってほしいので、OJT中心で育てている
何よりも現場で役立つスキルを身につけてほしい


採用・教育の専任担当者配置や時間などのリソースに限りがある中、どの企業でもいかにして優秀な人物を採用し、戦力化できるか、という思いは一致しています。

新卒人材や未経験人材を採用する場合、長く定着し、戦力となることで大きな力を発揮します。従業員の多様性も向上し、長期的に経営に貢献するというメリットもあります。

しかし、経験者の採用に比べ、採用にかかる工数やマンパワーが大きく、教育にかかるコストが高いことが中小企業における大きな問題となります。
採用を成功させるためには、適切な時期に求職者の求める情報を公開し、接点を持ち、効果的なマッチングができる計画が必要です。

また、新卒人材や未経験人材においては、育成に関しても、経験者の場合に比べて計画の重要性が高くなっています。

中小企業を対象とした調査では、従業員の育成に関して「明文化された能力開発計画や方針がある」企業では特に売上高増加率が高いことがわかっています。

[画像2: (リンク ») ]

※売上高増加率は2015年と2020年を比較したもの
（中小企業庁「2022年版中小企業白書」
(リンク ») をもとに作成）

活躍する人材を育成するために必要なOJT以外の教育・面談も含め、育成計画を立てることが経営のためにも重要なのです。

そこで、新入社員採用と育成の計画を立てられるようになるオンラインセミナーを企画いたしました。
これまで明文化された新入社員採用・育成計画をお持ちの場合でも、計画の見直しのためにご参加いただけます。

ワークも取り入れながら実践的に採用・教育計画の立案ができるようになる内容を予定しております。ぜひご参加ください。

■セミナーの概要
セミナーの概要は以下のとおりです。

＜セミナー名＞
新入社員採用・育成計画オンラインセミナー

＜日程＞
【1】2022年11月9日（水）15:00-16:30
【2】2022年11月22日（火）15:00-16:30
※いずれの日程も同じ内容で実施します。

＜参加費＞
無料

＜参加方法＞
オンライン（Zoom）

＜対象＞
経営者・人事・採用担当者の方
新入社員教育担当者の方

＜内容＞
新卒人材、未経験人材の採用・育成計画の立て方、考え方をお伝えし、自社の計画立案にお役立ていただく実践的なセミナーです。

＜お申し込み方法＞
以下の予約サイトよりお申し込みください。

【1】2022年11月9日（水）15:00-16:30
(リンク »)

【2】2022年11月22日（火）15:00-16:30
(リンク »)

※開催日により、予約サイトのURLが異なります。ご注意ください。
※お申し込み後、ご参加に必要なURLをお送りします。

■本セミナーに関するお問い合わせ先
本セミナーの詳細についてのお問い合わせにつきましては、以下よりご連絡ください。

株式会社Tenmaru
〒106-0042
東京都港区麻布狸穴町44-1
(リンク »)
TEL: 03-6230-9942
MAIL: info@ten-maru.co.jp
担当：諸戸

プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)