“できる中小企業”の人材採用――事例から紐解く「コア人材」獲得のポイントとは？

“できる中小企業”の人材採用――事例から紐解く「コア人材」獲得のポイントとは？

少子高齢化に伴う生産年齢人口の低下により、企業にとって人材の確保はさらに重要性を増しています。その中でも経営マインドを持ち、事業の中核を担える優秀な「コア人材」が採用できるかは、今後の事業継続および拡大にも大きな影響を及ぼすものです。
しかし、こうした優秀な人材は企業の獲得競争率が高いのも事実。あまり多くの採用コストをかけられない、採用要件に合致する人材に出会う機会が少ない、といった中小企業には厳しい状況といえます。

そこで今回は、こうしたコア人材の採用に悩みを抱える、中小企業の人事担当者に最適な資料をご用意しました。コア人材採用に成功するための採用戦略から、実際にコア人材を勝ち取った5社の採用事例を掲載してありますので、ぜひ採用活動の参考にしてみてください。