慢性的な人材不足の中、「売り手市場」という状況が続く転職市場。今や、1つの組織で働き続けるのではなく、転職などを通じて柔軟にキャリアを積んでいくことは当たり前の時代となった。人材の流動性が高まる一方で、多くの企業・組織がより優秀な人材の獲得に苦労している現実がある。求人広告や自社のリクルーティングページ、人材紹介サービスの活用など候補者と出会える機会は数多くあるにもかかわらず、自社が本当に必要としている即戦力人材へのアプローチに課題を抱えているという人事担当者も多いだろう。そうした中、従来のような「待ちの採用」ではなく「攻めの採用」を実現しているのが、国内最大手の転職スカウトサービスを展開するビズリーチだ。同社は、他のサービスと比べて何がすごいのか？
本資料では、累計 28,900社と人材マッチングの実績を誇るビズリーチが、なぜ企業に
選ばれ続けているのかを4つの特長を踏まえて理由を解き明かす。
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