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カスタマイズせず標準機能で対応--「ZeeM 人事給与」を導入したアース製薬人事部

アース製薬の人事部は、人事給与システムをリプレース。クレオの基幹業務ソリューションを導入した。「より使いやすいソリューションを」という極めて自然な要求が選定に結びついた。

宍戸周夫(テラメディア)  2008年8月20日 11時00分

専門家でなくても使えるシステム

 アース製薬は大塚グループ1社グループには大塚製薬大鵬薬品大塚化学大塚食品など有力企業が名を連ねる。アース製薬は、人事給与システムを情報システム部門から切り離し、独自の人事システムを構築し、処理してきた。

 人事給与というシビアな個人情報を扱っていることも理由のひとつである。そのため人事給与システムに関しては、アース製薬人事部のスタッフシステム選定からプログラム修正までを行っていた。情報システム部門が人事マスタなどを直接見ることができない仕組みになっている。

前田崇氏 「システム管理の負担が大きくなってきていた」とする前田崇氏

 永年、外資系ベンダーシステム使いこなしていた。独自OSハードウェアと独自のパッケージソフトを採用。しかし、時代流れ就業規則変更などに伴い独自のカスタマイズを加え、運用にはかなり手間もかかるようになってきた。

 その状況を、人事部で課長を務める前田崇氏がこう説明する。

 「システムはかなりカスタマイズしており、メンテナンスにも多大な手間がかかるようになってきていました。すべて人事部のスタッフが行っていたため、システム管理に要する負担が大きくなっていたのです」

 同部係長図師健介氏が言葉を続ける。

図師健介氏 「標準的なパッケージが必要と考えた」と話す図師健介氏

 「そこで、標準的なパッケージが必要だと考えました。それまでのシステム専門知識がないと使いづらいものでしたので、通常ウェブ画面を操作するように使いやすいシステムが欲しいと思いました。人事の中でシステム専門家1人、2人置くというならできたのでしょうけど、そういうことではなく極力誰でも使えるようなシステムが欲しかったので、このパッケージに決めました」

 システムリプレース検討し始めたのが2007年。使い慣れたベンダーの最新システムも含めて3社ほどのシステム検討、新たに採用したのがクレオの提供している基幹業務ソリューションZeeM」(ジームシリーズの「ZeeM 人事給与」だった。

 ZeeM 人事給与を導入したのは2008年1月。テスト稼働を繰り返し、4月から本番稼働を開始している。

標準機能で対応可能

ホワイトペーパー
http://japan.zdnet.com/sp/case/story/0,2000056379,20378925,00.htm
カスタマイズせず標準機能で対応--「ZeeM 人事給与」を導入したアース製薬人事部

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