バックナンバー

• 働く社員犬ウェンディに密着！--「あったらいいな」を実現する企業：日本オラクル

  IT業界ではすっかりおなじみとなった日本オラクルの社員犬「ウェンディ」。同社で社員犬が誕生した裏話から、ウェンディの業務内容、そしてプライベートの様子までご紹介します。

  2009-09-15 08:00

• 昇給は年4回、給料はみんなで決める--「あったらいいな」を実現する企業：ライブレボリューション

  モバイル広告代理店事業を展開するライブレボリューションでは、年4回の昇給時、社内でランダムに選ばれた6人がほかの社員を評価する給与制度を設けています。

  2009-09-01 08:00

• デルの方程式は「1×1＝円滑コミュニケーション」--「あったらいいな」を実現する企業：デル

  顧客のみならず社員同士でもダイレクトな関係を大切にするデルでは、1対1でのカジュアルミーティング「1×1」が盛んに行われます。そこで話される内容は、仕事の話からプライベートな話までさまざまです。

  2009-08-18 00:00

• 「スポーツと仕事」の二足のわらじも大歓迎--「あったらいいな」を実現する企業：ビタミンiファクトリー

  ビタミンiファクトリーには、早朝にライフセービングの練習をした後出勤し、スーツ姿で仕事の成績を上げる営業マンがいます。もちろん、企業としてもこの二足のわらじ活動を支援しているのです。

  2009-08-04 08:00

• 「PS」と「DS」、あなたはどっちを選ぶ？--「あったらいいな」を実現する企業：サイボウズ

  サイボウズでは、「PS」か「DS」のどちらかを選べます。とはいえゲーム機ではなく、ゲーム機の名前からとった報酬制度です。また同社には、野球部やテニス部のみならず、遠足部に掃除部といったユニークな部活も存在します。

  2009-07-21 08:00

• 「ちょっとお茶しない？」が事業化へ--「あったらいいな」を実現する企業：リクルートエージェント

  リクルートエージェントでは、大企業にありがちな「社内のコミュニケーション不足」という問題を抱えていました。そこである社員が非公式に始めた取り組みが、今では組織の一部門にまで発展したケースを紹介します。

  2009-07-07 08:00

• 250万円の出産手当からバースデー制度まで--「あったらいいな」を実現する企業：サイブリッジ

  社員の平均年齢が24.5歳という若手ベンチャー企業のサイブリッジでは、社内通貨制度で小銭を管理する仕組みを用意したり、手厚い出産手当にバースデー制度などのユニークな取り組みを実施しています。

  2009-06-22 14:58

• FA宣言で希望のチーム入り--「あったらいいな」を実現する企業：トレンドマイクロ

  トレンドマイクロでは、社員が自ら希望する職種に異動したい時、自由に手を挙げることができる「フリージョブエントリー制度」と呼ばれる社内人材登録制度を用意しています。

  2009-06-10 12:08

• SNS大手ミクシィが実践する社内SNS活動とは？--「あったらいいな」を実現する企業：ミクシィ

  日本最大のSNS「mixi」を運営するミクシィでは、「コミュニケーションを進化させて人々の生活を豊かにする」というビジョンを掲げており、社内でもコミュニケーションを大切にしています。

  2009-05-26 08:00

• 日米両国「いいとこ取り」の手厚い制度--「あったらいいな」を実現する企業：アドビ システムズ

  米Adobe Systemsの日本法人であるアドビ システムズでは、日本・米国の両方の制度における「いいとこ取り」をした手厚い福利厚生が用意されています。

  2009-05-12 08:00

• 万歩計で四国八十八ケ所をバーチャルウォーキング--「あったらいいな」を実現する企業：日立製作所

  日立製作所健康保険組合では、日本全国の日立グループ社員が万歩計を使ってインターネット上の四国八十八カ所を巡るというバーチャルウォーキングプログラムを実施しています。

  2009-04-21 08:00

• 「英語ができる人」から「英語が使える人」に--「あったらいいな」を実現する企業：インテル

  社内共通語が英語とされているインテルでは、「ビジネスイングリッシュ」という実践的な英語力を磨くプログラムが提供されています。あなたは英語で説得力のあるプレゼンテーションができますか？

  2009-04-07 08:00