注目されるピープルアナリティクス--日本企業の人材活用が非効率なホントの理由 AIが人材採用候補者の入社後の活躍のほか早期退職を予測するクラウドサービスを提供するアッテルによると、「ミスマッチが続いている。面接担当者が感覚に依存し、誤った意思決定を行っているから」という。 2021-05-26 06:45 記事に戻る