～“ソーシャルリクルーティング”成功事例～ 就活女子「10人に1人」、計2万人がエントリーのトレンダーズ

女性向けマーケティング及びPR事業を展開するトレンダーズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：経沢香保子）は、2012年度の新卒採用活動において、20,617人（※2011年9月5日現在）の学生からのエントリーを集めました。その内女子学生が15,461人となり、これは就職を希望する女子学生の8％と約1割に相当し（※1）、およそ10人に1人がエントリーをした計算となります。

※1・・・2012年3月大学卒業予定人数を文部科学省「学校調査」より推計し（女子学生273,570人）、文部科学省・厚生労働省発表の2011年度の女子大学生の就職希望率（75％）を参考値に、母数を205,178人と推計して算出。

■“ソーシャルリクルーティング”成功の理由はFacebook採用、スタッフブログ・・　

Twitter、Facebookをはじめとしたソーシャルメディアの普及が急速に進み、大学生の就職活動において、「ソーシャルメディアの活用」は欠かせないものとなっています。一方で、企業側も採用活動においてソーシャルメディアを活用する、「ソーシャルリクルーティング」と呼ばれる手法が注目を集めています。
トレンダーズではいち早くこの手法を取り入れ、「Facebookで“友達200人以上の学生”は一次選考をパスして役員面接」として話題を集めた「Facebook採用」では、グローバルな経験と感性を持ち、ソーシャルメディアリテラシーの高い優秀な学生の採用に成功。また、創業当初から取り組んでいる「スタッフ日記（スタッフブログ）」は、役員を含む全社員が毎日ブログを更新し、風通しの良い社風や社員の個性を伝える役割を担い、さらに代表・経沢香保子のブログは、月間120万アクセスを超える人気ブログとなっております。
トレンダーズはソーシャルメディアを通じて、企業理念や社内の様子をリアルタイムで発信し続けることで、学生の理解を深めロイヤルティを高めた結果、ベンチャー企業としてはトップクラス、大手人気企業並みの2万人の学生の応募が殺到し、女子大学生の10人に1人に該当するエントリーを集めることに成功。2012年度新卒採用人数は15名を予定しており、実質倍率は1365倍となりました。
また、例年と比べ内定辞退者が減少したことも、ソーシャルリクルーティングの成果としてあげられます。ソーシャルメディアを通じて、企業と学生が互いに理解しあうことができるため、志望度やマッチング精度の高い学生を集めることができた結果といえます。
尚、2013年度はさらなる新しい手法でソーシャルリクルーティングを強化してまいります。また10月には初となるインターンシップ（※2）の開催を予定しております。

※2・・・Trenders Autumn Job Program。トレンダーズが培ったノウハウを就活生向けにアレンジした「実践型マーケティングセミナー」。代表の経沢をはじめ、役員が参加し、直接フィードバックするインターンシッププログラム。

詳細URL（Jobweb）： (リンク »)

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昨今の学生は、企業を選ぶ基準として「社風の良さ」や「企業理念」を重視する傾向にあります。学生の皆さんに弊社の社風や雰囲気をダイレクトに伝えるためにも、また入社後の違和感を最小限にするためにも、ソーシャルメディアの活用は不可欠です。一方で、リアルな接点も大事にしています。全ての会社説明会に自ら登壇したり、大学や学生団体が開催するイベントで何度も講演させていただいたり、1人でも多くの学生に、トレンダーズの魅力を直接お伝えできるよう、工夫を重ねてまいりました。弊社のビジネスモデルでは、人の力がそのまま企業の力となります。今後とも、常に新しい手法を模索しながら、採用活動に全力で取り組んでまいります。

トレンダーズ株式会社
代表取締役　経沢香保子
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トレンダーズ株式会社　 (リンク »)
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