マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッド（本社：英国/代表：雪下 大輔、以下「マーカスエバンズ」）は、2022年12月14日（水）-15日（木）の2日間、人事部門統括責任者向けビジネスサミット『HR Japan Summit 2022』をホテル椿山荘東京にて開催いたします。
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【イベント申込ページ】 (リンク »)
経営改革のカギを握る人財育成戦略―次世代リーダーの育成プログラムとは
日本の各地域にあった12のボトラー社が統合を経て2017年に誕生し、売上高アジア最大級、世界でも有数の規模を誇るコカ・コーラ ボトラーズジャパン。社長カリン・ドラガン氏の「これまでのやり方は選択肢にない」という強い意志の下、変革期の人財戦略として「People Strategy」を策定し、企業の持続的な成長を目指しています。2020年には変革を推進するリーダーの育成を強化するため、企業内大学「コカ・コーラ ユニバーシティ ジャパン」を始動しました。
本講演では同社の上村氏に、人財育成の仕組みと環境づくりをお伺いし、社会に価値を生み続けていく企業の挑戦に迫ります。
・変革を進めていくための人財育成
・企業価値を高める人的資本経営
・今後の展望
戦略的な人事制度によるポートフォリオの最適化、多様な人材を連帯させるパーパス浸透
1879年に日本初の保険会社として設立した東京海上グループ。同社は創業以来、「お客様や地域社会の“いざ”をお支えし、お守りすること」をパーパスに、時代と共に変化するさまざまな社会課題の解決に貢献し、サステナブルな社会を実現すべく、事業活動を展開しています。また、経済産業省の「人材版伊藤レポート2.0」の実践事例集では、同社の人的資本経営に関する先進的な取組みが紹介されています。
本講演では同社の北澤氏から、人的資本価値の最大化を通じた経営目的の実現と企業価値の向上を図る秘訣をご教示いただきます。
・戦略的な人事制度による人材ポートフォリオ最適化、経営人材育成
・グループ一体となって実効性ある取組みを目指すダイバーシティ＆インクルージョンの推進
・多様性を活かす基盤としてのパーパス浸透に向けた対話―パーパス浸透のための「マジきら会」
参加枠
・人事部門責任者
日本を代表する企業の人事部門の責任者の方が対象です。講演、食事会、参加者同士のディスカッション、ソリューションプロバイダー企業とのミーティング等を通じて最新の知見を得るとともに新たな人脈の拡大に活用できます。
・ソリューションプロバイダー企業
人事関連のソリューションをもつ企業が対象です。参加されているトップ企業の人事部門の決裁権者と1対1で商談できる機会があります。
登壇者プロフィール
上村 成彦氏
執行役員 最高人事責任者 兼 人事・総務本部長
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社
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1981 年にソニー株式会社入社。海外事業本部を経て 16 年間、海外（クウェート、スイス、シンガポール）で営業・マーケティングを担当。2009 年にアジア・オセアニア・中近東・アフリカの地域統括会社社長を務め、Sony University Singapore Campus を設立。2014 年に日清食品グループへ。執行役員 CHO 人事責任者として人事全般を統括。2018 年にコカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 上席執行役員 人事本部長として入社。2020 年より現職およびコカ・コーラ ボトラーズジャパンベネフィット株式会社 代表取締役社長
北澤 健一氏
常務執行役員CHRO
東京海上ホールディングス株式会社
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長野県出身、慶應義塾大学法学部卒。営業、営業開発部門を経て、損保事業・生保事業双方で商品開発・管理業務に従事。2014年、神奈川支店長。2016年、東京海上日動あんしん生命保険株式会社企画部長。2017年、東京海上日動火災保険株式会社理事人事企画部長。2019年、同社執行役員。2020年、同社常務取締役、東京海上ホールディングス株式会社常務執行役員グループ人事総括として、東京海上グループ全体の人事戦略を指揮する。100年後も“Good Company”としてお客様の“いざ”をお守りするため、グループ経営人材の育成や、社員の多様な働き方・働きがいの支援などに取り組む。
■開催概要
【名称】HR Japan Summit 2022
【日程】2022年12月14日-15日（水・木）
【会場】ホテル椿山荘東京
【主催】マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッド
■詳細は下記よりご覧ください
(リンク »)
■お問い合わせ・申し込み
広報担当（福留）
Eｍail:hitomif@marcusevansjp.com
■マーカスエバンズとは
マーカスエバンズ（marcus evans）は1983年の設立以来、戦略的意思決定に必要な最先端のビジネス情報をイベントにおいて提供しております。当社の誇るグローバルネットワークを駆使し、年間150以上のビジネスサミットを企画・運営・開催。日本支社では、マーケティング・IT・人事・知財・医療・製造業・などのイベントを開催しております。
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
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経営改革のカギを握る人財育成戦略―次世代リーダーの育成プログラムとは
日本の各地域にあった12のボトラー社が統合を経て2017年に誕生し、売上高アジア最大級、世界でも有数の規模を誇るコカ・コーラ ボトラーズジャパン。社長カリン・ドラガン氏の「これまでのやり方は選択肢にない」という強い意志の下、変革期の人財戦略として「People Strategy」を策定し、企業の持続的な成長を目指しています。2020年には変革を推進するリーダーの育成を強化するため、企業内大学「コカ・コーラ ユニバーシティ ジャパン」を始動しました。
本講演では同社の上村氏に、人財育成の仕組みと環境づくりをお伺いし、社会に価値を生み続けていく企業の挑戦に迫ります。
・変革を進めていくための人財育成
・企業価値を高める人的資本経営
・今後の展望
戦略的な人事制度によるポートフォリオの最適化、多様な人材を連帯させるパーパス浸透
1879年に日本初の保険会社として設立した東京海上グループ。同社は創業以来、「お客様や地域社会の“いざ”をお支えし、お守りすること」をパーパスに、時代と共に変化するさまざまな社会課題の解決に貢献し、サステナブルな社会を実現すべく、事業活動を展開しています。また、経済産業省の「人材版伊藤レポート2.0」の実践事例集では、同社の人的資本経営に関する先進的な取組みが紹介されています。
本講演では同社の北澤氏から、人的資本価値の最大化を通じた経営目的の実現と企業価値の向上を図る秘訣をご教示いただきます。
・戦略的な人事制度による人材ポートフォリオ最適化、経営人材育成
・グループ一体となって実効性ある取組みを目指すダイバーシティ＆インクルージョンの推進
・多様性を活かす基盤としてのパーパス浸透に向けた対話―パーパス浸透のための「マジきら会」
参加枠
・人事部門責任者
日本を代表する企業の人事部門の責任者の方が対象です。講演、食事会、参加者同士のディスカッション、ソリューションプロバイダー企業とのミーティング等を通じて最新の知見を得るとともに新たな人脈の拡大に活用できます。
・ソリューションプロバイダー企業
人事関連のソリューションをもつ企業が対象です。参加されているトップ企業の人事部門の決裁権者と1対1で商談できる機会があります。
登壇者プロフィール
上村 成彦氏
執行役員 最高人事責任者 兼 人事・総務本部長
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社
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1981 年にソニー株式会社入社。海外事業本部を経て 16 年間、海外（クウェート、スイス、シンガポール）で営業・マーケティングを担当。2009 年にアジア・オセアニア・中近東・アフリカの地域統括会社社長を務め、Sony University Singapore Campus を設立。2014 年に日清食品グループへ。執行役員 CHO 人事責任者として人事全般を統括。2018 年にコカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 上席執行役員 人事本部長として入社。2020 年より現職およびコカ・コーラ ボトラーズジャパンベネフィット株式会社 代表取締役社長
北澤 健一氏
常務執行役員CHRO
東京海上ホールディングス株式会社
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長野県出身、慶應義塾大学法学部卒。営業、営業開発部門を経て、損保事業・生保事業双方で商品開発・管理業務に従事。2014年、神奈川支店長。2016年、東京海上日動あんしん生命保険株式会社企画部長。2017年、東京海上日動火災保険株式会社理事人事企画部長。2019年、同社執行役員。2020年、同社常務取締役、東京海上ホールディングス株式会社常務執行役員グループ人事総括として、東京海上グループ全体の人事戦略を指揮する。100年後も“Good Company”としてお客様の“いざ”をお守りするため、グループ経営人材の育成や、社員の多様な働き方・働きがいの支援などに取り組む。
■開催概要
【名称】HR Japan Summit 2022
【日程】2022年12月14日-15日（水・木）
【会場】ホテル椿山荘東京
【主催】マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッド
■詳細は下記よりご覧ください
(リンク »)
■お問い合わせ・申し込み
広報担当（福留）
Eｍail:hitomif@marcusevansjp.com
■マーカスエバンズとは
マーカスエバンズ（marcus evans）は1983年の設立以来、戦略的意思決定に必要な最先端のビジネス情報をイベントにおいて提供しております。当社の誇るグローバルネットワークを駆使し、年間150以上のビジネスサミットを企画・運営・開催。日本支社では、マーケティング・IT・人事・知財・医療・製造業・などのイベントを開催しております。
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