主催：東京都 女性従業員のキャリアアップ応援事業 運営事務局
東京都では、企業においてより多くの女性が活躍していけるよう、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定支援や、管理職を目指す女性向けのスキル習得支援、キャリアアップについて考えるセミナー、企業経営者や男性管理職を対象とした研修、個別メンタリングやコンサルティングなど、12の支援プログラムを開催しています。すべて参加無料ですので、女性活躍、ダイバーシティを推進する経営者の方、キャリアアップを目指す女性の皆様、是非ご活用ください。（ (リンク ») ）
女性活躍取組スタート支援（スタートアップ研修）＜オンライン研修＞
[画像1: (リンク ») ]
従業員100人以下の都内企業を対象とした、女性活躍推進の取組の第一歩となるWEB研修です。女性の活躍推進が必要な社会背景や取組の効果、具体的な取組を学べる研修と、女性活躍推進において豊富な経験と実績を持つ講師の講演会により、女性活躍推進がなぜ今必要なのか、気付きと理解を得られる研修です。著名人講師による講演では、女性を組織マネジメントに活かすヒントを得ることができます。
第2部の講演会のテーマは、最近注目を集めている「リスキリング」。主にデジタル分野において企業が従業員に新しいスキルを再取得させることを意味する言葉です。講演ではなぜ中小企業にリスキリングが必要なのか、中小企業におけるDXと女性活躍の相乗効果を実現した事例も交えながらお話しいただく予定です。ぜひ社内でお誘いあわせの上ご参加ください。
◤お申込み・詳細はこちら◢
(リンク »)
対象
従業員100人以下の都内企業
経営者及び人事・総務担当者等 ※1社複数名のお申込みも可能です
日時
■2/3（金） 第1部：13：30～15：00
第2部：15：10～16：30
内容
【第1部 研修】
[画像2: (リンク ») ]
講師：みやた社労士事務所代表 宮田 享子 氏
・女性活躍推進が必要な社会背景
・計画策定～公表～届出までの流れ
・女性活躍推進の取組効果
・先進企業の取組事例
【第2部 講演】
[画像3: (リンク ») ]
講師：リクルートワークス研究所 主任研究員 大嶋 寧子 氏
『中小企業にとってのＤＸ・リスキリングと女性活躍』
様々な問題がこれまで以上に複雑に絡み合う時代になり、企業におけるデジタル化も急速に求められています。また、今後さらに労働供給不足に直面する社会になっていくと言われています。そこで、中小企業の皆様向けに、いまの社会状況の理解からリアルな対策まで、企業の具体例も交えながらお届けします。
■序章：これからの社会変化からみた女性活躍と DX の必要性
■第 1 章：中小企業は DX にどう向き合うべきか
■第 2 章：DX を担う人材をどう育てるべきか
■第 3 章：データと先行企業に学ぶ、 DX/ リスキリングと女性活躍の相乗効果を実現するためのポイントとは
受講者の声（第1部より）
『なぜ女性活躍推進法が施行されたのか』が、単純に女性が働きやすい環境ということではなく、背景を知ることで進めやすくなると感じました。（部長職 40代 サービス業）
弊社のSDGsアクションの中に「2030年までに女性管理職の割合を50％」という目標があり、それに向けて何から取り組んでよいか悩んでいたので、本日のお話が大変役に立ちました。ありがとうございました。（事務職 40代 製造業）
性別役割分担意識というのは当たり前のように当社の管理職にも私の中にもあるな、と改めて気が付きました。介護離職に目を向けるというお話しも気づきがありました。（事務職 40代 卸売業・小売業）
実際の成功事例なども具体的にお話しいただき、これまで漠然と考えていたことを、どのように進めたら良いかのイメージを持つことができた。是非自社でも少しずつでも推進していけたらと思う。また、経営層や男性管理職、他の女性社員にも是非講演を聞いてもらいたいと思った。（事務職 50代 卸売業・小売業）
事例をもとに話をしていただき、とても面白く聴くことが出来ました。「当たり前が、どう変わったか」など、発想の転換のきっかけやメリットについても取り入れていきたいと感じました。（部長職 40代 サービス業）
上記のように、女性の活躍推進が必要な社会背景を知ることで、「背景を知ることで進めやすくなると感じました」「性別役割分担意識が自分にもあった」等、気付きを得られたという声を多くいただいています。その他にも、具体的な事例や取組をご紹介していきます。今後の取組イメージを具体化し、活用できるようなヒントをご提供できる研修を目指しております。
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近日実施予定 おすすめのプログラム
東京都女性従業員のキャリアアップ応援事業では、東京都内の企業を対象とした12の支援プログラムを開催しております。他にお好きな時間に視聴いただけるセミナーもございますので、詳細のURLにてご覧ください。
■働く女性キャリアステップ応援塾＜WEB研修＞
2/2（木）・2/8（水）・2/13（月）
■行動計画策定支援研修＜WEB研修＞
2/6（月）・3/6（月）
■男性管理職向け研修＜WEB研修＞
2/15（水）
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【参考】『村上臣さんインタビュー 経営者がダイバーシティ推進に取り組むべき理由とは』
お申し込み不要で視聴できる、『トップランナーたちの『女性活躍』～意識を変革する10のメッセージ～』も動画（YouTube）を随時公開中です。（ (リンク ») ）
[動画: (リンク ») ]
株式会社ポピンズ、社外取締役のほか、 複数のスタートアップの戦略技術顧問も務めていらっしゃる村上さん。普段から、ダイバーシティの重要性など多数発信されています。
【インタビュー内容】
・LGBTQに関して理解を深める発信をするに至った経緯
・ダイバーシティ推進担当をしていた頃のエピソード
・マネージャーや経営者が腐心すべきこと
・今ならまだ間に合う！ 進捗の開示
・ダイバーシティ施策は、最重要経営課題である
東京都 女性従業員のキャリアアップ応援事業について
[画像4: (リンク ») ]
東京都では、企業においてより多くの女性が活躍していけるよう、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定支援や、管理職を目指す女性向けのスキル習得支援、キャリアアップについて考えるセミナー、企業経営者や男性管理職を対象とした研修、個別メンタリングやコンサルティングなど、12の支援プログラムを開催しています。
すべて参加無料ですので、ぜひこれからの取組推進にご活用ください。
【お問合せ】東京都 女性従業員のキャリアアップ応援事業 運営事務局
[画像5: (リンク ») ]
03-6734-1347（受付時間：平日10時～17時）
※本事業事務局は、東京都より株式会社パソナに運営を委託しています。
【Mail】jinfo@josei-jinzai.metro.tokyo.jp
【Web】 (リンク »)
【Twitter】@tokyo_jyosei 【Facebook】 @tokyo.jyosei
【Instagram】@tokyo.jyosei
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
東京都では、企業においてより多くの女性が活躍していけるよう、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定支援や、管理職を目指す女性向けのスキル習得支援、キャリアアップについて考えるセミナー、企業経営者や男性管理職を対象とした研修、個別メンタリングやコンサルティングなど、12の支援プログラムを開催しています。すべて参加無料ですので、女性活躍、ダイバーシティを推進する経営者の方、キャリアアップを目指す女性の皆様、是非ご活用ください。（ (リンク ») ）
女性活躍取組スタート支援（スタートアップ研修）＜オンライン研修＞
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従業員100人以下の都内企業を対象とした、女性活躍推進の取組の第一歩となるWEB研修です。女性の活躍推進が必要な社会背景や取組の効果、具体的な取組を学べる研修と、女性活躍推進において豊富な経験と実績を持つ講師の講演会により、女性活躍推進がなぜ今必要なのか、気付きと理解を得られる研修です。著名人講師による講演では、女性を組織マネジメントに活かすヒントを得ることができます。
第2部の講演会のテーマは、最近注目を集めている「リスキリング」。主にデジタル分野において企業が従業員に新しいスキルを再取得させることを意味する言葉です。講演ではなぜ中小企業にリスキリングが必要なのか、中小企業におけるDXと女性活躍の相乗効果を実現した事例も交えながらお話しいただく予定です。ぜひ社内でお誘いあわせの上ご参加ください。
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対象
従業員100人以下の都内企業
経営者及び人事・総務担当者等 ※1社複数名のお申込みも可能です
日時
■2/3（金） 第1部：13：30～15：00
第2部：15：10～16：30
内容
【第1部 研修】
[画像2: (リンク ») ]
講師：みやた社労士事務所代表 宮田 享子 氏
・女性活躍推進が必要な社会背景
・計画策定～公表～届出までの流れ
・女性活躍推進の取組効果
・先進企業の取組事例
【第2部 講演】
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講師：リクルートワークス研究所 主任研究員 大嶋 寧子 氏
『中小企業にとってのＤＸ・リスキリングと女性活躍』
様々な問題がこれまで以上に複雑に絡み合う時代になり、企業におけるデジタル化も急速に求められています。また、今後さらに労働供給不足に直面する社会になっていくと言われています。そこで、中小企業の皆様向けに、いまの社会状況の理解からリアルな対策まで、企業の具体例も交えながらお届けします。
■序章：これからの社会変化からみた女性活躍と DX の必要性
■第 1 章：中小企業は DX にどう向き合うべきか
■第 2 章：DX を担う人材をどう育てるべきか
■第 3 章：データと先行企業に学ぶ、 DX/ リスキリングと女性活躍の相乗効果を実現するためのポイントとは
受講者の声（第1部より）
『なぜ女性活躍推進法が施行されたのか』が、単純に女性が働きやすい環境ということではなく、背景を知ることで進めやすくなると感じました。（部長職 40代 サービス業）
弊社のSDGsアクションの中に「2030年までに女性管理職の割合を50％」という目標があり、それに向けて何から取り組んでよいか悩んでいたので、本日のお話が大変役に立ちました。ありがとうございました。（事務職 40代 製造業）
性別役割分担意識というのは当たり前のように当社の管理職にも私の中にもあるな、と改めて気が付きました。介護離職に目を向けるというお話しも気づきがありました。（事務職 40代 卸売業・小売業）
実際の成功事例なども具体的にお話しいただき、これまで漠然と考えていたことを、どのように進めたら良いかのイメージを持つことができた。是非自社でも少しずつでも推進していけたらと思う。また、経営層や男性管理職、他の女性社員にも是非講演を聞いてもらいたいと思った。（事務職 50代 卸売業・小売業）
事例をもとに話をしていただき、とても面白く聴くことが出来ました。「当たり前が、どう変わったか」など、発想の転換のきっかけやメリットについても取り入れていきたいと感じました。（部長職 40代 サービス業）
上記のように、女性の活躍推進が必要な社会背景を知ることで、「背景を知ることで進めやすくなると感じました」「性別役割分担意識が自分にもあった」等、気付きを得られたという声を多くいただいています。その他にも、具体的な事例や取組をご紹介していきます。今後の取組イメージを具体化し、活用できるようなヒントをご提供できる研修を目指しております。
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東京都女性従業員のキャリアアップ応援事業では、東京都内の企業を対象とした12の支援プログラムを開催しております。他にお好きな時間に視聴いただけるセミナーもございますので、詳細のURLにてご覧ください。
■働く女性キャリアステップ応援塾＜WEB研修＞
2/2（木）・2/8（水）・2/13（月）
■行動計画策定支援研修＜WEB研修＞
2/6（月）・3/6（月）
■男性管理職向け研修＜WEB研修＞
2/15（水）
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【参考】『村上臣さんインタビュー 経営者がダイバーシティ推進に取り組むべき理由とは』
お申し込み不要で視聴できる、『トップランナーたちの『女性活躍』～意識を変革する10のメッセージ～』も動画（YouTube）を随時公開中です。（ (リンク ») ）
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株式会社ポピンズ、社外取締役のほか、 複数のスタートアップの戦略技術顧問も務めていらっしゃる村上さん。普段から、ダイバーシティの重要性など多数発信されています。
【インタビュー内容】
・LGBTQに関して理解を深める発信をするに至った経緯
・ダイバーシティ推進担当をしていた頃のエピソード
・マネージャーや経営者が腐心すべきこと
・今ならまだ間に合う！ 進捗の開示
・ダイバーシティ施策は、最重要経営課題である
東京都 女性従業員のキャリアアップ応援事業について
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東京都では、企業においてより多くの女性が活躍していけるよう、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定支援や、管理職を目指す女性向けのスキル習得支援、キャリアアップについて考えるセミナー、企業経営者や男性管理職を対象とした研修、個別メンタリングやコンサルティングなど、12の支援プログラムを開催しています。
すべて参加無料ですので、ぜひこれからの取組推進にご活用ください。
【お問合せ】東京都 女性従業員のキャリアアップ応援事業 運営事務局
[画像5: (リンク ») ]
03-6734-1347（受付時間：平日10時～17時）
※本事業事務局は、東京都より株式会社パソナに運営を委託しています。
【Mail】jinfo@josei-jinzai.metro.tokyo.jp
【Web】 (リンク »)
【Twitter】@tokyo_jyosei 【Facebook】 @tokyo.jyosei
【Instagram】@tokyo.jyosei
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