累計370万人以上の人材育成・組織開発を支援する株式会社ラーニングエージェンシーが転職支援サービス「Biz JOURNEY」の提供を本格始動

ワンストップな「採用・育成・活躍」支援の実現で「人と組織の未来創り」をさらに拡大

累計13,000社370万人以上の人材育成・組織開発を支援する株式会社ラーニングエージェンシー（旧トーマツ イノベーション株式会社、本社 東京都千代田区、代表取締役社長 眞崎大輔、以下LA）では、転職支援サービス「Biz JOURNEY（ビズ ジャーニー）」を本格的に提供開始することをお知らせします。これにより「採用」から「育成」「活躍」まで一貫した支援ができるようになります。



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■背景
優秀な人材を獲得・育成し「ヒト」の価値を最大限活用していく、人的資本経営が注目されています。経済産業省が2022年4月に発表した「未来人材ビジョン」*1では、終身雇用や年功型賃金に代表される日本型雇用システムからの決別と採用戦略の見直しにより、経営戦略と人事戦略を紐づけることの重要性が発表されました。また、組織と働き手が「閉鎖的」関係から「選び、選ばれる」関係へと変化する人事戦略をとることで、多様な人材が自身の能力を最大限に活かせる場所で働くことができると提言されています。

企業側でも「社員の離職」を大きく問題視しています。当社が実施した「人事部社員の意識調査」*2（2022年10月26日～11月30日調査）では、「人事部として最も興味があるテーマ」という質問に対して、従業員規模を問わず6割以上の人事部社員が「離職防止」を回答に選んでいます。

こうした「組織と働き手を取り巻く価値観・関係性」の変化や「離職防止」といった社会課題に対し、当社では、累計13,000社370万人以上の成長支援実績を活かし、「入社後の成長・活躍」までを見据えた転職支援サービスの提供を開始します。「採用」から「育成」「活躍」と一貫した支援を通じ、求職者と求人企業のよりよい未来創りを実現するため貢献してまいります。

*1 経済産業省『未来人材ビジョン』　
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*2 「人事の課題」実態調査（人事の取り組み編）
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■Biz JOURNEY（ビズ ジャーニー）とは
Biz JOURNEYは、社員の成長を大切にしている「求人企業」と、転職後もスキルアップして活躍したいと考える「求職者」をお繋ぎする転職支援サービスです。
→公式WEBサイト： (リンク »)

■Biz JOURNEY（ビズ ジャーニー）の特徴
特徴１.　採用・異動の適性判定の仕組みで特許取得
一般的な転職サービスと違い、Biz JOURNEYは「転職すること」をゴールにせず、「転職先で活躍できること」をゴールとして転職支援することが特徴です。

当社は2022年に「スキルに基づく採用・異動等の適正判定の仕組み」で特許を取得しました。この「客観も含めた自己分析」の結果を求職者に提供することで「自己分析」の精度を高めることができ、求人企業には「転職後も期待通り活躍してくれる人材」のご紹介が可能になります。こうした、求職者と求人企業の双方に、客観的な適正判定に基づく信憑性の高い情報を提供することで、「入社後に活躍できる」転職活動の実現を支援いたします。
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特徴２.　「企業の個性」がわかる求人紹介
Biz JOURNEYでご紹介する求人企業の多くは当社のコンサルタントがパートナーとして採用・人材育成・組織開発を支援し、伴走している企業です。当社のコンサルタントは経営者や人事部門だけでなく、現場の上長や育成担当者などとの幅広い交流を通じ、多角的な視点で深く企業を理解しています。そのため、求人票に載っているような表面的な情報だけでなく、「企業の個性」といったリアルな情報を提供することが可能です。
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特徴３. ご紹介企業は社員の成長を大切にしている企業
当社は、経営資源において「ヒト」が最も根幹にあると考えています。Biz JOURNEYがご紹介する企業は、この考えに共感いただいている、組織や社員の成長に前向きに投資する優良企業です。

OJTや研修の計画的な実施、資格取得支援制度や自己啓発支援制度（SD）の導入、業務外での学びの場（OFF-JT）などを組み合わせ、中長期的に社員の成長を支援する環境がしっかり整っている企業をご紹介していきます。

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プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)