エーピーシーズの「速払いサービス」が 『法務担当者が推奨する給与前払いサービス』ほか3部門で5年連続No.1を獲得!!

速払いサービス (リンク »)

日本マーケティングリサーチ機構が2023年3月に実施した「給与前払サービス」におけるインターネット調査の結果、株式会社エーピーシーズ（マイナビグループ、本社 : 東京都中央区、代表取締役社長 : 藤本 勝典　以下、エーピーシーズ）が提供する「速払いサービス」が、『利用したい給与前払いサービス』『採用担当者が導入したい給与前払いサービス』『法務担当者が推奨する給与前払いサービス』、3つの部門で5年連続、第１位となりました。



[画像1: (リンク ») ]




利用したい給与前払いサービス No.1


採用担当者が導入したい給与前払いサービス No.1


法務担当者が推奨する給与前払いサービス No.1




◆速払いサービスとは
アルバイト・パート・派遣社員など雇用形態を問わずに使える、「給与前払い」の福利厚生サービスです。給料日に縛られない“自由な給与受取”を可能にし、求人応募数・稼働率・定着率・職場満足度の向上に貢献します。業界内では最長となる14年以上の提供実績を誇り、年間の利用人数は40万人、利用件数は180万件を突破。サービスシリーズ『apseeds』の導入社数は450社を超えています。
[画像2: (リンク ») ]

◆選ばれる３つのポイント



メガバンクと連携した送金プランの提供


土日祝や夜間を含む自動送金にも対応


労働基準法・賃金支払いの原則を遵守し10年以上の提供実績に基づく安心運用




◆定着率UPに効果アリ！
[画像3: (リンク ») ]

アルバイト・パート従業員の大半は、入社したタイミング＝最も資金ニーズの高い状態、と言われており、初給料日までの“つなぎ”として、日払いバイトとの“ダブルワーク”をするケースも多く見られます。しかし、入社初期の大切な時間を別の仕事の稼働に奪われることは、職場へ馴染むのを遅らせ、早期退職のリスクを高めることにも繋がるため、この入社初期の不安定な状態を「給与前払い」で解消しておくことが人材定着の“鍵”となるのです。


給与前払い制度を用意することで、特に退職率の高い入社から2か月間の退職を抑制し、定着率の改善が期待できます。



退職リスクが最も高い入社初月に「給与前払い」でダブルワークを抑止


“日払いできる”というメリットを付加して、稼働を自社へ引き込める


勤務をすぐに現金化できると、急な勤務依頼も引き受けてもらえる




◆コンプライアンスリスクを気にせず使える！


「速払いサービス」は、業務委託型の福利厚生制度として導入いただくことで、労働基準法など各種法令を遵守し、コンプライアンスリスクを気にすることなくご利用いただける、唯一無二の“安心設計”の給与前払いサービスです。


◆他社サービスとの差は 圧倒的な“ラク”さ！10年以上選ばれ続ける理由です
[画像4: (リンク ») ]




柔軟で自由度が高いシステムだから“オーダーメイド”感覚で運用設計できる！


メガバンク提携プランをはじめ、送金プランも豊富にご用意！


業務委託だからこそ、面倒な設定や管理はエーピーシーズにおまかせ！


業界最古参として蓄積した豊富なノウハウで、運用・立ち上げをサポート！


現場担当者やスタッフからの問合せ対応もエーピーシーズカスタマーサポートにおまかせ！


経理さんが気にする給与控除データ周りもトータルサポート！


雇用形態別の運用や、日払い以外の支払いサイト（週払いなど）も設定可能！


派遣会社によくある“複数締日”にも対応！



手続きやスケジュールについても、ぜひお気軽にご相談下さい！

【サービスに関するお問合せ先】
株式会社エーピーシーズ
(リンク »)
sales@apseeds.co.jp

プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)