開催場所： 東京
開催日： 2009-08-27
申込締切日： 2009-8-26
複数の組織で行っている間接業務を、1つの組織に集中化する「シェアードサービス」。
人事/労務業務についても、
・人事/労務コストが削減できる
・サービスの品質の向上、平均化が行える
・業務プロセスが合理化/均一化され、効率的な人事の仕組みができる
・人事サービスの外販による、プロフィットセンター化も可能
といったメリットがあり、人事業務のシェアード化は、経営の効率化、企業価値の向上に貢献すると考えられています。その一方で、
・グループ各社の多様な人事制度をどこまで均一化できるのか
・シェアードサービスを提供する組織と、どのようにしてコミュニケーションを取っていくのか
・シェアード後、新たに自社の人事部の役割をどのように定義し、発展させていくか
・業務の切り出しによって、人事サービスの質は低下しないのか
・自社独自の人事業務ノウハウが空洞化してしまわないか
・本当にコスト削減になるのか
といった疑問や不安の声も聞かれます。
今回は「人事/労務業務のシェアードサービス化」をテーマに、既にシェアードサービスを導入済の企業、シェアードサービスにこれから取り組む企業の双方が参加し、具体的にどのようなオペレーション、体制が望ましいのか、シェアード化により発生しうる問題点と、その改善例について、情報交換をいたします。
【研究会の内容】 日立システムアンドサービスでは、『人事/労務管理リーダーのためのヒューマンキャピタル研究会』を2008年7月に発足させ、以来定期的に研究会を開催しております。
ヒューマンキャピタル研究会は、企業の人事/労務リーダーの皆様にご参加いただき、会毎のテーマについて、その解決方法、ナレッジを共有していただく少人数制の勉強会です。当日は、プロのファシリテーターが司会・進行を担い、ニュートラルな立場から議論のサポートをいたします。日立システムの人事部門からも議論に参加させていただきますが、商品のプレゼンテーション等は一切行いません。
【研究会開催の目的】 日立システムアンドサービスは研究会で得られたナレッジを人事ソリューション「リシテア」のサービスにフィードバックし、今後、更なるお客様への価値向上支援につなげていくこと。また、お客様がお持ちの課題について、共有し理解を深めることで、今後の営業活動の質とお客様へのサービス向上を目的とした取り組みと位置づけております。
日立システムアンドサービス Presents
「人事のシェアードサービス化を成功させるために必要なこと」
人事/労務管理リーダーのための「ヒューマンキャピタル研究会」Vol.8
■開催日時：2009年8月27日（木）
研究会 15:00～17:30
懇親会 17:45～18:45 ※お時間のございます方は懇親会にもぜひご参加ください。
■運営事務局：ナレッジサイン
■場所：日立システムアンドサービス本社
東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル20F
■参加費用：研究会、懇親会ともに無料
■対象 人事/労務業務の本社集中化やグループ内でのシェアードサービス化を考える企業
または、既にシェアードサービスを導入している企業の人事/労務管理部門のリーダー、マネージャーの方
※いずれの業種の方にもご参加いただけます
■：定員 10名
■司会・進行 株式会社ナレッジサイン 代表取締役 吉岡英幸
