人材の採用活動に苦労する中堅・中小企業、自社の魅力や強みを採用したい人材にどのように伝えるか、悩む採用担当者も多い。求職者が重視するであろう項目を仮説をたて、表現を変えてメッセージして、掲載後も応募者の反応を数値で見ながら変えていく必要がある。
同じ採用要件でも、マーケティング的な視点で、掲載する内容や写真を変えることで、応募数は3-4倍になる。本資料には、実際に応募が増加した採用事例や、これらPDCAを実現するサービスを紹介している。
ホワイトペーパー
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人材の採用活動に苦労する中堅・中小企業、自社の魅力や強みを採用したい人材にどのように伝えるか、悩む採用担当者も多い。求職者が重視するであろう項目を仮説をたて、表現を変えてメッセージして、掲載後も応募者の反応を数値で見ながら変えていく必要がある。
同じ採用要件でも、マーケティング的な視点で、掲載する内容や写真を変えることで、応募数は3-4倍になる。本資料には、実際に応募が増加した採用事例や、これらPDCAを実現するサービスを紹介している。
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