人材の採用活動に苦労する中堅・中小企業、自社の魅力や強みを採用したい人材にどのように伝えるか、悩む採用担当者も多い。求職者が重視するであろう項目を仮説をたて、表現を変えてメッセージして、掲載後も応募者の反応を数値で見ながら変えていく必要がある。
同じ採用要件でも、マーケティング的な視点で、掲載する内容や写真を変えることで、応募数は3-4倍になる。本資料には、実際に応募が増加した採用事例や、これらPDCAを実現するサービスを紹介している。
ホワイトペーパー
ホワイトペーパー
人材の採用活動に苦労する中堅・中小企業、自社の魅力や強みを採用したい人材にどのように伝えるか、悩む採用担当者も多い。求職者が重視するであろう項目を仮説をたて、表現を変えてメッセージして、掲載後も応募者の反応を数値で見ながら変えていく必要がある。
同じ採用要件でも、マーケティング的な視点で、掲載する内容や写真を変えることで、応募数は3-4倍になる。本資料には、実際に応募が増加した採用事例や、これらPDCAを実現するサービスを紹介している。
BIはもう不要なのか？AIデータ分析に潜む「5つの落とし穴」
クラウドライクに拡張可能──ハイパースケールFWの実力に迫る
2026年脅威ハンティングレポート--生成AIやフロンティアAIがセキュリティに与える影響
自社のメールセキュリティ対策は万全か？ チェック項目で把握する現状と運用改善のコツ
ガートナーが解説、AI時代の戦略的コスト最適化