人材の採用活動に苦労する中堅・中小企業、自社の魅力や強みを採用したい人材にどのように伝えるか、悩む採用担当者も多い。求職者が重視するであろう項目を仮説をたて、表現を変えてメッセージして、掲載後も応募者の反応を数値で見ながら変えていく必要がある。
同じ採用要件でも、マーケティング的な視点で、掲載する内容や写真を変えることで、応募数は3-4倍になる。本資料には、実際に応募が増加した採用事例や、これらPDCAを実現するサービスを紹介している。
ホワイトペーパー
ホワイトペーパー
人材の採用活動に苦労する中堅・中小企業、自社の魅力や強みを採用したい人材にどのように伝えるか、悩む採用担当者も多い。求職者が重視するであろう項目を仮説をたて、表現を変えてメッセージして、掲載後も応募者の反応を数値で見ながら変えていく必要がある。
同じ採用要件でも、マーケティング的な視点で、掲載する内容や写真を変えることで、応募数は3-4倍になる。本資料には、実際に応募が増加した採用事例や、これらPDCAを実現するサービスを紹介している。
Google Cloud が示す、プロトタイプで終わらせない「マルチ エージェント」構築・運用ガイド
AI活用の「自律型IT」を阻む5つの障壁とは？ 先進企業の活用戦略を解説
IT投資を成果につなげるには──成果創出を加速する組織とIT基盤のつくり方
AI、全社に広げられていますか？ まずは「セキュリティ・統制の壁」の克服を
ランサムウェアで止まらない基幹業務へ--クラウド選定で見るべき4つの要点