深刻な人材不足や転職者が増加している現在、組織になじめなかった新入社員の早期離職が増えている。その後、新たな人材を採用するのは簡単なことではない。そんな中、組織の一員として定着・戦力化させるための施策として「オンボーディング（On-Boarding）」が多くの企業や組織に注目されている。
しかし、オンボーディング業務を適切に行うにはERPや人事管理システムへの登録など、様々なシステムをまたいで新入社員のデータの登録・管理を行い適切な権限割り当てが必要となる。バイオテクノロジー事業を展開する米国Modernaでも、新規採用が進んでいたが、そのようなシステムへの手作業でのデータ処理が課題となっていた。
そこで、Boomiの製品を用いてマスターデータを管理、主要なアプリケーションのデータを統合し、新入社員向けオンボーディングに係る業務を効率化した。そして、入社初日から従業員の生産性を高め、優れた従業員体験を実現して経営効率の向上を図っている。
以下の資料では、マスターデータ管理による同社の取り組みについて事例として紹介する。
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