■■S-PAYCIAL with 電子給与明細の導入の狙い
・給与明細誤配や配布遅延のリスク軽減
・顧客側社員の給与明細紛失リスクの軽減
■■採用理由
主要な電子給与明細サービスの全てを以下の検討項目で検討し、評価版で検証しました。機能面と将来性で、「S-PAYCIAL(エスペイシャル) with 電子給与明細サービス」を採用いたしました。
1)現行の給与システムと手間なく併用できること
2)現行の紙面の給与明細書の配布と比べ、項目の枠組みや書類の添付など機能面でデグ
レードしないこと
3)セキュリティ対策が万全であること
4)クライアントの増減に容易に対応できること
5)項目設定が容易であること
6)将来的に機能拡張が予定されていること
S-PAYCIAL with電子給与明細は上記要件を一番満たしておりました。
■■採用効果
給与明細の配布のリスクが軽減できたと実感しております。電子給与明細であるがゆえに、誤配や紛失がなく、お客様も安心して使える良いサービスが提供可能と自信を持って紹介しております。
本事例の詳細情報は以下よりダウンロードください。
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用語解説
■■「S-PAYCIAL with 電子給与明細サービス」サービス概要
インターネットから自宅のパソコン、携帯電話、スマートフォンからいつでも給与明細などの明細照会可能な利便性の高いサービスです。1名30円(外税)~の価格でご提供しています。
サービスの詳細は以下をご覧ください。
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■■ハイブリッド型人事・給与(ペイロール)アウトソーシング「S-PAYCIAL(エスペイシャル)」サービス概要
「S-PAYCIAL(エスペイシャル)」は、月例給与、賞与、年末調整、住民税管理、社会保険支援など一連の給与業務に関してWEBアプリケーションを利用したサービス提供を行います。「業務運用」と「システムインテグレーション」を組み合わせた、新しいコンセプトのハイブリッド型アウトソーシングサービスです。
お客様とアウトソーサーが共通のWEBプラットフォームを利用することで従来型サービスに比べ、スピーディーな情報共有と高度な人材情報分析を実現します。
「S-PAYCIAL」の詳細は (リンク ») をご覧ください。
ハイブリッド型人事・給与(ペイロール)アウトソーシング事例は以下をご覧ください。
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■■鈴与シンワート株式会社について
鈴与シンワートは、鈴与グループ内で唯一の上場企業として情報サービス事業を担っております。ネットワークインフラやソフトウェア開発をはじめとするシステム構築・保守・運用の受託業務、人事給与・会計などの業務パッケージソリューション、およびデータセンター運営等の情報サービス事業を広く展開しています。( (リンク ») )
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